شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های سنجش وضعیت سرمایه های دانشی در یک سازمان دفاعی

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی ابعاد و مولفه های سنجش وضعیت سرمایه های دانشی در یک سازمان دفاعی می‌باشد. برای دستیابی به این هدف، پژوهش های حوزه سرمایه دانشی و نظرات خبرگان سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر رویکرد، ترکیبی ( کیفی و کمی) و از نظر هدف کاربردی است. همچنین از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی است که با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و به طور خاص مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی است. در بخش کیفی ، از مصاحبه نیمه ساختار یافته و استفاده از روش تحلیل تماتیک استقرایی شش مرحله ای کلارک و براون، با 9 نفر از خبرگان سازمانی برای بومی سازی مولفه های تحقیق استفاده شد. در بخش کمی، جامعه آماری بصورت هدفمند روی 60 نفر از مسئولین معاونت دانش و پژوهش یک سازمان دفاعی انتخاب شدند. در نهایت 60 پرسشنامه توزیع و 100% بازگشت داده شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار smart pls استفاده شد. مقدار آلفای کرونباخ پرسشنامه 932/0به دست آمد. مدل نهایی پژوهش متشکل از 3 بعد، 11 مولفه و 32 شاخص اولویت بندی شد. نتایج بررسی در مدل نهایی با انجام تحلیل عاملی تاییدی، نشان می‌دهد که الگوی سرمایه دانشی از ابعاد سرمایه انسانی ، سازمانی و ارتباطی تشکیل شده است. همچنین، بعد سرمایه سازمانی با ضریب مسیر 439/0 بیشترین تبیین را نسبت به الگوی سرمایه دانشی دارد. نهایتاً بر مبنای یافته های تحقیق، پیشنهادات لازم جهت ارتقا و بهره برداری وضعیت سرمایة دانشی در سازمان دفاعی مورد نظر ارائه گردید.

Identify and prioritize the dimensions and components of measuring the status of knowledge capital in a defense organization

The main purpose of this study is to identify and prioritize the dimensions and components of measuring the status of knowledge capital in a defense organization. To achieve this goal, research in the field of knowledge capital and the opinions of organizational experts were analyzed. The research method in the present study is combined in terms of approach (qualitative and quantitative) and applied in terms of purpose. Also, in terms of data collection, it is a descriptivesurvey type that is made by a researcher using a questionnaire and is specifically based on structural equation modeling and confirmatory factor analysis. In the qualitative section, semistructured interviews and the use of sixstage inductive thematic analysis by Clark and Brown with 9 organizational experts were used to localize the research components. In the quantitative part, the statistical population was purposefully selected on 60 officials of the Deputy of Knowledge and Research of a defense organization. Finally, 60 questionnaires were distributed and 100% returned. Smart Pls software was used for data analysis. The Cronbach’s alpha value of the questionnaire was 0.932. The final research model consisting of 3 dimensions, 11 components and 32 indicators was prioritized. The results of the study in the final model by confirmatory factor analysis show that the knowledge capital model is composed of human, organizational and communication capital dimensions. Also, the organizational capital dimension with a path coefficient of 0.439 has the most explanation compared to the knowledge capital model. Finally, based on the research findings, the necessary suggestions for improving and exploiting the status of knowledge capital in the desired defense organization were presented.