رابطه سبک های مقابله با استرس و رضایتمندی روانی کارکنان (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مرکزی)

نیروی انتظامی یکی از مشاغل حساس و پراسترس است. شیوه صحیح مقابله با استرس دربین نظامیان برکیفیت عملکرد در محیط کار و بهبود روابط متقابل با همکاران تاثیر بسزایی دارد. ودرنهایت به رضایتمندی روانی آنان منجر خواهد شد. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک های مقابله با استرس و رضایتمندی روانی کارکنان نظامی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مرکزی بود، که 200 نفر به صورت تصادفی از آن انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنوع توصیفی همبستگی است . به منظور بررسی روابط از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد، و پیش بینی پذیر بودن این رابطه نیز از طریق رگرسیون مورد بررسی قرار گرفت.برای مقایسه میانگین گروه کم سابقه و باسابقه از آزمونt مستقل استفاده شد. ازمقیاس کارور، جهت سنجش سبک های مقابله با استرس وازمقیاس رضایتمندی ریف جهت سنجش رضایتمندی روانی استفاده شد. تحلیل دادها  نیز با استفاده از نرم افزارآماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که سبک های مقابله مساله مدارو هیجان مدار مثبت با رضایتمندی روانی رابطه مثبت وسبک مقابله هیجان مدارمنفی با رضایتمندی روانی رابطه منفی دارند. نتایج رگرسیون نیز روشن کرد که سبک های مقابله با استرس توانایی پیش بینی رضایتمندی روانی رادارندو(0.496) از وارایانس رضایتمندی روانی به وسیله سبک های مقابله بااسترس تبیین شد. نتایج نشان داد که سبک های مقابله درافراد کم سابقه وبا سابقه تفاوت معنا داری دارند.اما تفاوت رضایتمندی روانی در دو گروه کم سابقه و سابقه دار و بومی و غیر بومی معنا دار نشد. کلید واژه ها :سبک های مقابله با استرس،رضایتمندی روانی، کارکنان نظامی

Relationship between coping styles with stress and psychological satisfaction of military personnel in Markazi province

Objective: The police force is one of the most sensitive and stressful jobs. The right way to deal with stress among the military has a significant impact on the quality of performance in the workplace and improving relationships with colleagues. Eventually, it will lead to their psychological satisfaction. The main purpose of this study was to investigate the relationship between stress management styles and psychological satisfaction of military personnel. Method: The statistical population in this study was all employees of the police force of Markazi province, from which 200 people were randomly selected. The present study is descriptivecorrelational. Pearson correlation coefficient was used to investigate the relationship, and the predictability of this relationship was examined by regression. Independent T test was used to compare the mean of the unprecedented and longstanding group. The Carver scale was used to measure stress coping styles and the Reef Satisfaction Scale was used to measure psychological satisfaction. Data analysis was also analyzed using SPSS statistical software. Results: The results showed that coping styles have a positive relationship with positive psychological satisfaction and negative attitudes have a negative relationship with psychological satisfaction. The results of regression also revealed that stress coping styles were explained by Radarindo’s ability to predict psychological satisfaction (0.496) from the psychological satisfaction variance by stress coping styles.Conclusion: The results showed that coping styles in people with a history of unprecedented and unprecedented differences are significant.