بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم‌جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سلامت سازمانی در دو سازمان هم‌جوار گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می‌باشد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی–پیمایشی هست. جامعه آماری تحقیق کارکنان دو سازمان مذکور به تعداد 745 نفر هستند که به روش نمونه‌گیری نسبتی تعداد 253 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند که از این تعداد 141 نفر مربوط به کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گیلان و 112 نفر کارکنان گمرک استان گیلان بودند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه مدیریت استعداد محقق ساخته و پرسشنامه سلامت اداری استاندارد بوده که روایی آن به روش روایی محتوا، روایی همگرا و روایی واگرا مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ بالاتر از مقدار مطلوب 0.7 برآورد شد. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم‌افزار آماری smart pls3 استفاده شد. یافته‌های تحقیق نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد شامل: جذب استعداد، حفظ استعداد، بهسازی استعداد و مدیریت و کنترل مجدد استعداد تاثیر معناداری بر سلامت سازمانی دارند. همچنین مشخص شد که بیشترین میزان تاثیر مربوط به بعد جذب استعداد و سلامت سازمانی می‌باشد. در این راستا می‌توان گفت که با جذب و انتصاب نیروهای مستعد در اداره گمرک و نیروی انتظامی استان گیلان می‌توان شاخص‌های سلامت سازمانی را ارتقاء بخشید.

Investigating the Impact of Talent Management on Organizational Health in Two Neighboring Customs and Law Enforcement Organizations of Giمan Province

The purpose of this study is to investigate the effect of talent management on organizational health in two neighboring organizations of customs and law enforcement in Gilan province. The research is applied in terms of purpose and descriptivesurvey type. The statistical population of the research is the employees of the two mentioned organizations, 745 people. 253 people were selected based on Cochran’s formula by relative sampling method, of which 141 people are related to the staff of Guilan police headquarters and 112 customs employees of Guilan province. They were. Data collection tools were a researchermade talent management questionnaire and a standard administrative health questionnaire whose validity was confirmed by content validity, convergent validity and divergent validity and its reliability was estimated to be higher than the desired value by 0.7 by Cronbach’s alpha method. In order to analyze and analyze the data, the method of modeling structural equations based on the partial least squares approach was used by Smart PLS3 statistical software. The research findings showed that the dimensions of talent management, including: talent attraction, talent retention, talent improvement and talent management and recontrol have a significant impact on organizational health. It was also found that the greatest impact is related to the dimension of talent absorption and organizational health. In this regard, it can be said that by attracting and appointing talented forces in the Customs Department and the police force of Gilan province, organizational health indicators can be improved.