آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا

هدف اصلی این مقاله آسیب شناسی عوامل موثر بر آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی ناجا می باشد. لذا عوامل موثر، در بعد دو فردی و سازمانی بررسی شده است. پژوهش حاضر از نظر رویکرد پژوهشی کمی است. هدف آن کاربردی و روش آن توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان با سابقه خدمت 25 سال به بالا تشکیل می دهد . با توجه به حجم جامعه آماری از طریق آزمون کوکران تعداد 400 نفر به عنوان نمونه آماری و بر اساس روش نموگیری خوشه ای چند مرحله‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌ محقق ساخته است که روایی آن با استفاده از شاخص کفایت نمونه گیری 0.925 و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 0.87 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزارspss و با استفاده از آزمون‌های آماری تی زوجی و تک نمونه ای انجام شده است. یافته های پژوهش نشان داد بعد فردی شامل مولفه های نگرانی(0.25) و امید (0.18) و بعد سازمانی شامل مولفه انتظارات(0.31) و نیازها (0.26) در آماده سازی کارکنان در شرف بازنشستگی نقش دارند. همچنین یافته ها نشان داد بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد. نتایج نشان داد باید راهبردهای لازم برای کاهش نگرانی‌ها و تحقق امیدها ، انتظارات و نیازهای کارکنان در شرف بازنشستگی پیش بینی گردد که لازمه آن بکارگیری ابزارهای قانونی، آموزشی ، ساختاری و فرهنگی می باشد تا از این طریق بتوان فاصله بین وضع موجود و مطلوب را از بین برد و کارکنان را برای بازنشستگی آماده کرد.

Pathology of factors affecting the preparation of staff on the eve of NAJA retirement

The main purpose of this article is to diagnose the factors affecting the preparation of employees on the eve of NAJA retirement. Therefore, effective factors have been studied in both individual and organizational dimensions. The present study is quantitative in terms of research approach. Its purpose is applied and its method is descriptivesurvey. The statistical population consists of all employees with 25 years or more of service. According to the statistical population, 400 people were selected as a statistical sample through Cochran’s test based on multistage cluster sampling method. The data collection tool was a researchermade questionnaire whose validity was obtained using the sampling adequacy index of 0.925 and the reliability of the questionnaire using Cronbach’s alpha was 0.87. Data analysis was performed using Spss software using paired and onesample ttests. Findings showed that the individual dimension including the components of concern (0.25) and hope (0.18) and the organizational dimension including the component of expectations (0.31) and needs (0.26) are involved in preparing employees on the verge of retirement. . The findings also showed that there is a gap between the current situation and the desired one. The results showed that the necessary strategies should be provided to reduce the worries and fulfill the hopes, expectations and needs of employees on the verge of retirement, which requires the use of legal, educational, structural and cultural tools to bridge the gap between the status quo and the desired. Destroyed and prepared employees for retirement.