الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد

نیروی انسانی یکی از ورودی‌های سیستم سازمانی می‌باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته‌تری پرورش داده و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبایش پیش‌تر است. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمان‌های بزرگ می‌شود این است که در همان ابتدای ورود کارکنان را با ارزش‌های کاری، اخلاق کاری و نگرش‌های سازمان آشنا می‌سازد. فرهنگ سازمانی، بایدها و نبایدهای سازمان را به کارکنان آموزش داده و فرایند جامعه‌پذیری را برای آنان انجام می‌دهد. این تحقیق با هدف بررسی تاثیر هم ردیفی نظام‌های منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری کارکنان تازه وارد بر عملکرد آنان انجام و روش تحقیق آن توصیفی و جامعه آماری را تعداد 250 نفر از کارکنان جدید الاستخدام شرکت صنایع غذایی ماسترفوده تشکیل می‌دهند. حدود 234 پرسشنامه جمع آوری گردید. این پژوهش دارای 1 فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی می‌باشد که توسط آزمون‌های همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس (آنووا) مورد آزمون قرار گرفته است. که در نتیجه فرضیات تحقیق هم سویی میان نظام‌های منابع انسانی و تاکتیک‌های جامعه‌پذیری مورد تایید قرار گرفت و نتایج نشان می‌دهد که هم سویی تاکتیک‌های جامعه‌پذیری و سیستم‌های منابع انسانی موجب بهبود عملکرد پرسنل می‌شود.

Pattern of integration of human resource management systems and socialization tactics of new employees and its impact on performance

Human resource is one of the entrances to the organizational system. The more the organization is able to nurture and maintain a more effective workforce, the more successful it is in achieving its goals and ahead of its competitors. One of the reasons that makes large organizations successful is that at the very beginning, they introduce employees to the values, work ethics and attitudes of the organization. Organizational culture educates employees about the needs and needs of the organization and carries out the process of socialization for them. This study aimed to investigate the Impact of Fitness Human Resources Systems and Socialization Tactics of Newcomers on Their Performance. and their descriptive research method and the statistical population consisted of 250 new recruited employees of Mastrefoodeh Industries Co. About 234 questionnaires were collected. This research has 1 main hypothesis and 4 subـhypotheses that were tested by Pearson correlation and ANOVA tests. As a result of the research hypotheses supported by the fitness between HR systems and socialization tactics, the results show that the fitness of socialization tactics and HR systems improves personnel performance.