تاثیر مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی

این تحقیق باهدف بررسی نقش مدیریت زمان و چابکی سازمانی در بهبود منابع انسانی در بخش دولتی شهر کمیجان انجام گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری را مدیران و کارکنان شاغل در دستگاه‌های دولتی شهر کمیجان در سال 1397 تشکیل داده است. این جمعیت 210 نفر بوده و به استناد جدول نمونه‌گیری مورگان تعداد 132 نفر به‌عنوان حجم نمونه تعیین گردید که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای برگزیده شدند. که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای برگزیده شدند. ابزارهای گردآوری داده‌ها را پرسشنامه‌ی بهبود منابع انسانی با ضریب پایایی 0.89 ، پرسشنامه مدیریت زمان با ضریب پایایی 0.77، پرسشنامه چابکی سازمانی با ضریب پایایی 0.83 تشکیل داده است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها بهره‌برداری از شاخص‌های آمارتوصیفی، معادلات ساختاری و آزمون تحلیل مسیر و آزمون تی بوده است. در این رابطه از نرم‌افزارهای spss23 و pls بهره‌برداری شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت زمان بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان ، رضایت شغلی ، خلاقیت و نوآوری، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌دار داشته است. همچنین چابکی سازمانی بر هر یک از متغیرهای انگیزش کارکنان، رضایت شغلی ، خلاقیت ، گرایش به آموزش و ماندگاری کارکنان تاثیر مثبت و معنی‌دار داشته است. در پیشنهادهای کاربردی تحقیق به مدیران دستگاه‌های دولتی اجرای برنامه‌های مدیریت زمان و چابکی سازمانی توصیه شده است.

The effect of time management and organizational agility in improving human resources in the public sector

The purpose of this research is investigating the role of time management and organizational agility in improving human resources in the public sector of the Komijan city. This research is classified as an applied and descriptive survey. Statistical Society involved managers and employees working in government organizations of Komijan city in 2018. This population was 210. According to Morgan’s sampling table, the size of sample is 132 which are selected randomly. Data collection tools consisted of Human resource improvement questionnaire with reliability coefficient of 0.89, time management questionnaire with reliability coefficient of 0.77, organizational agility questionnaire with coefficient of reliability of 0.83. The data were analyzed using descriptive statistics, structural equations, path analysis and ttest. In this regard, the software spss23 and PLS were used. The results show that time management has a positive and significant effect on any of the variables of employees’ motivation, job satisfaction, creativity and innovation, tendency to training and staff survival. Also, organizational agility has a positive and significant effect on any of the variables of employees’ motivation, job satisfaction, creativity and innovation, tendency to training and staff survival. Applied research proposals are recommended to managers of public sector in order to implement time management and organizational agility programs.