بررسی تاثیر رهبری معنوی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان(مورد مطالعه فرماندهی انتظامی تهران بزرگ)

زمینه و هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری معنوی بر بهزیستی روان شناختی کارکنان می‌باشد. معنویت سازمانی به عنوان شکل دهنده پارادایم جدید مبتنی بر یادگیری، تعالی و خودکنترلی و انعطاف پذیری، راه حل بسیاری از مسائل موجود و مرتبط با بسیاری از نتایج در سطوح فرد، سازمان و جامعه است. که یکی از این مسائل بهزیستی روان شناختی است. روش: روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش پیش رو کارکنان کلانتری‌های فاتب است که 250 نفر از آن‌ها به روش نمونه گیری تصادفی از چهار سرکلانتری شمال، جنوب، شرق، غرب انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه رهبری معنوی فرای (2005) و مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف فرم کوتاه (rspwb) می باشد. همچنین اعتبار پرسشنامه، به روش آلفای کرونباخ 0.89 می باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفادذه از نرم افزار spss وآزمون همبستگی پیرسون صورت پذیرفته است. یافته ها: یافته ها نشان داد مولفه‌های چشم انداز، نوع دوستی، تعهد سازمانی و بازخورد عملکرد رهبری معنوی دارای رابطه معنادار، مستقیم و قوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان است. مولفه عضویت رهبری معنوی با بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس دارای رابطه معنادر، مستقیم و متوسط می‌باشد. نتیجه گیری: نتایج آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد رهبری معنوی توانستند 73.6 درصد از بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس را پیش بینی نمایند. مولفه‌های رهبری معنوی شامل بازخورد عملکرد، تعهد سازمانی، چشم انداز، نوع دوستی و عضویت به ترتیب بیشترین تاثیر را روی بهزیستی روان شناختی کارکنان پلیس داشتند.

Investigating the Impact of Spiritual Leadership on Employees’ Psychological Welfare (Case Study of Greater Tehran Disciplinary Command)

Background and Aim: The purpose of this study is to investigate the effect of spiritual leadership on psychological wellbeing of employees. Organizational spirituality as a shaper of a new paradigm based on learning, excellence and selfcontrol and flexibility, is the solution to many problems and related to many outcomes at the individual, organizational and community levels. One of these issues is psychological wellbeing. Method: The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptivecorrelational in terms of research method. East and West were selected. Data collection tools are Fry Spiritual Leadership Questionnaire (2005) and RiffForm Short Psychological Welfare Scale (RSPWB). Also, the validity of the questionnaire by Cronbach’s alpha method is 0.89. Data were analyzed using SPSS software and Pearson correlation test. Findings: The findings showed that the components of perspective, altruism, organizational commitment and feedback on the performance of spiritual leadership have a significant, direct and strong relationship with the psychological wellbeing of employees. The component of spiritual leadership membership has a significant, direct and moderate relationship with the psychological wellbeing of police officers. Conclusion: The results of regression analysis test showed that the dimensions of spiritual leadership could predict 73.6% of the psychological wellbeing of police officers. The components of spiritual leadership including performance feedback, organizational commitment, vision, altruism, and membership had the greatest impact on the psychological wellbeing of police officers, respectively.