بررسی رابطه سبک های هویت و رضایت شغلی کارکنان اداره تشخیص هویت تهران

می توان گفت رضایت شغلی یعنی احساس خرسندی و خشنودی که فرد از کار خود می کند و از آن لذت می برد در نتیجه،به شغل خود دلگرمی و وابستگی پیدا می کند.رضایت شغلی یکی از مفاهیم تعیین کننده در بازدهی شغلی و بسیاری از عوامل مرتبط با آن است.در نتیجه هر سازمانی به دنبال افزایش رضایت شغلی در پرسنل خود است.بسیاری از عوامل همچون حقوق و علاقه به نوع شغل در رضایت شغلی تاثیر گذارند.این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک های هویت و رضایت شغلی کارکنان اداره تشخیص هویت تهران به اجرا درآمده است.به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان 70 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند.در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از پرسشنامه سبک هویت ساخته علی اکبر صلاحی و پرسشنامه رضایت شغلی(jdi).داده ها به وسیله ضریب همبستگی پیرسون مورد بررسی قرار گرفت.نتیجه حاصله نشان داد که بین سبک های هویت با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد.

the relationship between identity styles and job satisfaction of Tehran Identification Office staff

It can be said that job satisfaction means the feeling of satisfaction and the satisfaction that a person feels during his/her work, and as a result, he/she finds encouragement and dependence on his/her job. Job satisfaction is one of the best determining concepts in job performance. Therefore, every organization seeks to increase job satisfaction in its staff. Many factors such as salary and interest in the type and nature of the job affect job satisfaction. This study was conducted to investigate the relationship between identity styles and job satisfaction of employees of Tehran Identification Office. In order to achieve this goal, 70 employees were randomly selected to answer the research questionnaires. This study used two questionnaires, which were Ali Akbar Salahi Identity Style Questionnaire and Job Satisfaction Questionnaire (JDI). The data were analyzed by Pearson correlation coefficient.The results showed that There is a significant relationship between identity styles and job satisfaction.