نقش سرمایه انسانی در تحقق اهداف کلان سند توسعه دانش، تحقیقات و مطالعات انتظامی

زمینه و هدف: امروزه ارزش پایدار سازمان‌ها از طریق دارایی‌های نامشهود خلق و حفظ می‌شود که این دارایی‌ها در ترازنامه های حسابداری لحاظ نمی‌شوند. سرمایه انسانی دانش ضمنی کارکنان سازمان که از مهمترین بخش‌های دارایی‌های دانشی یا فکری در سازمان است، از عوامل حیاتی اثر گذار بر عملکرد و منبع خلاقیت به شمار می‌رود، لذا تعیین نقش این بخش از سرمایه‌های فکری که در خلق ارزش و تحقق اهداف کلان سازمان موثر است از دغدغه‌های محقق در این پژوهش بوده‌است. روش‌شناسی: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی، روش تحقیق توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی و نوع داده‌ها کمی بوده‌است. جامعه آماری از بین مدیران، کارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه تحقیقات و مطالعات ناجا، تعداد نمونه‌های این تحقیق با استفاده از روش کوکران 172 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس 20 پرسشنامه اولیه 0.959 بدست آمده‌است که نشان‌دهنده پایایی مناسب برای پرسشنامه است. یافته‌ها: با استفاده از تحلیل عاملی و مدل‌سازی معادلات ساختار یافته فرضیه‌های تحقیق درباره مولفه‌ها و شاخص‌های تشکیل دهنده سرمایه انسانی مورد بررسی قرار گرفت. آزمون‌های آماری همبستگی نشان‌دهنده آنست که مولفه‌ها و شاخص‌ها در سطح معناداری تبیین کننده سرمایه انسانی بوده‌است. همچنین سرمایه انسانی دارای تاثیر معناداری در ارتباط با تحقق اهداف کلان توسعه دانش انتظامی می‌باشد. نتیجه‌گیری: الگوی ارائه شده نشان داد که سرمایه انسانی از طریق سه مولفه دانش، مهارت و انگیزش به همراه شاخص‌هایش قابل تبیین است و همچنین بیانگر تفسیری از تحقق اهداف کلان توسعه دانش، تحقیقات و مطالعات انتظامی توسط سرمایه انسانی می‌باشد.

The Role of Human Capital in Achieving the Objectives of the Document for the Development of Knowledge, Investigations and Law Enforcement Studies: From the Perspective of Intangible Assets

Background and Aim: Today, the sustainable value of organizations is created and maintained through intangible assets, which are not included in accounting balance sheets. Human capital involves the tacit knowledge of individuals within an organization, which is one of the critical factors influencing the performance and source of creativity, is one of the most important parts of the knowledge or thought assets of the organization. Therefore, recognizing this part of the intellectual capital aimed at creating value and realizing the goals of the macro The organization has been a researcher’s concern in this research. Methodology: The research method was narrow in terms of the purpose of explanation, in terms of the applied result and the type of data. A sample of 178 randomly selected random samples was selected from among managers, senior experts and researchers in the field of Najah research and studies. Findings: Using factor analysis and modeling of the structured equations, research hypotheses about the components and indicators of human capital were investigated. The statistical tests of correlation indicate that the components and indices have been meaningfully explained by human capital. Also, human capital has a significant effect on the achievement of the objectives of the development of law enforcement knowledge. Conclusion: The proposed model showed that human capital can be explained through three components of knowledge, skills and motivation, along with its indicators, as well as an interpretation of the realization of the objectives of macro development of knowledge, research and law enforcement by human capital in the horizon of the sixth development plan in NAJA.