ارائه الگوی توانمن دسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی

بر اساس بخشی از بیانیه ارزش ها، فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران در افق 1404 ه.ش باید مبتنی بر قانون گرایی، آزادی مسوولانه، انضباط اجتماعی، سبک زندگی اسلامی– ایرانی، اخلاق مداری، سالم، ایمن، مفید، برخوردار از نیروی انسانی متخصص، ماهر، موثر و کارآمد باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توانمند­سازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسوول در استان آذربایجان­غربی انجام شد. روش تحقیق، کیفی کمّی و از نوع اکتشافی بود. گردآوری داده­های کیفی و کمّی، به ترتیب با بهره گیری از مصاحبه های نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا، انجام شد. جامعه آماری شامل 15 نفرخبرگان انتظامی، مدیریتی و دانشگاهی و 110 نفر مدیران و کارکنان ارشد پلیس آگاهی فرماندهی انتظامی و سازمان تعزیرات حکومتی استان آذرباجان غربی که با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آمار توصیفی و استنباطی، آزمون های ناپارامتریک خی دو و فریدمن، و نرم­افزارspss22  استفاده شده است. مطالعه حاضر منجربه شناسایی چهار بُعد موثر در توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی گردید. همچنین، پنج شاخص­ برای هر بُعد از الگوی تحقیق احصاء و اثربخشی هر یک از ابعاد و شاخص­های تحقیق از دید پاسخگویان مثبت ارزیابی گردید. الگوی نهایی توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسوول در استان آذربایجان­غربی، ارائه شد.

Providing a human resources empowerment model tocombat virtual space trafficking

According to part of the declaration of values, the Islamic Republic ofIran’s virtual space in 2025 must be based on legality, responsiblefreedom, social discipline, IslamicIranian lifestyle, ethical, healthy, safe, useful,be professional, skilled, effective and efficient human resources. the purposeof this study was to present a model of human resource empowermentto combat virtual space trafficking by responsible organizations in west Azerbaijanprovince. The research method is qualitative quantitative and exploratory.qualitative and quantitative data were collected using semistructuredinterviews and a valid and reliable researchermade questionnaire. The statisticalpopulation consisted of 15 police, administrative and academic elite and110 senior police officers and managers of the police command awareness andgovernment punishment organization of west Azerbaijan province that usingMorgan table, 86 people were selected as statistical sample. descriptive andinferential statistics, chisquare and Friedman nonparametric tests, and spss22software were used. The present study leads to the identification of four effectivedimensions in empowering human resources, respectively: 1 Improvingcommunication skills and media literacy, 2 Improving organizational support,3 Access to hardware and software tools, and 4 Strengthening defenseand coping teachings. It became virtual. The final model of human resourceempowerment was presented by the responsible organizations in West AzerbaijanProvince in order to deal with the smuggling of goods in cyberspace.