مروری بر سند عملیاتی بازنشستگی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

توجه ویژه به نیروی انسانی در تمامی مراحل خدمت و به ویژه در دوران پایان خدمت باعث آرامش و اطمینان خاطر و رشد و تعالی آنان در ابعاد مختلف خواهد شد که م یتواند موجب بهبود فرایند کاری وخدمت رسانی بهتر سازمان باشد. هدف پژوهش حاضر، تدوین سند عملیاتی بازنشستگی در ناجا به منظورارائه خدمات رفاهی، حمایتی و امدادی به بازنشستگان سازمان به صورت ی کنواخت، فراگیر و هماهنگ می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای است که با روش آمیخته یا ترکیبی انجام شده است. قلمرو زمانی این پژوهش تا افق چش ماند از بیست ساله م یباشد، قلمرو مکانی تحقیق، گستره ماموریتی نیروی انتظامی جمهوری اسام یایران بوده و قلمرو موضوعی آن، مدیریت راهبردی منابع انسانی و به طور خاص امور مربوط به بازنشستگی می باشد. روش و حجم نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق، در بخش اسنادی، روش تمام شمار و در بخش خبرگی و کارشناسی به روش قضاوتی و هدفمند به تعداد  30 نفر می باشد. در این تحقیق پژوهشگر از هر دو روش گردآوری اطلاعات یعنی روش های میدانی و کتابخانه ای علمی و تخصصی بهره برداری می کند. برای گردآوری داده ها، در روش میدانی از ابزار مصاحبه و در روش کتابخانه ای نیز از فیش برداری کلیه کتاب های علمی و تخصصی در زمینه پژوهش، مقالات علمی و پژوهشی، و اسناد و مدارک سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده ودستیابی به راه کارهای عملیاتی جهت تحقق فرامین، تدابیر و منویات فرماندهی معظم کل قوا حضرت امام خامنه ای)مدظله العالی( و تدابیر سردار فرماندهی محترم ناجا و همچنین پیاده سازی راهبردهای مندرج در سند راهبردی نیروی انسانی ناجا، از روش تشکیل جلسات کارشناسی با حضور مسئولین محترم مرکز امور بازنشستگان ناجا و خبرگان و کارشناسان امر استفاده گردید. براساس یافته های این پژوهش موضوعات مربوط به بازنشستگی در سه مرحله به شرح زیر می تواند مورد توجه قرار گیرد: 1 مرحله پیش از بازنشستگی با سه موضوع و سه راهکار عملیاتی 2 مرحله حین بازنشستگی با چهار موضوع و شش راهکار عملیاتی 3 مرحله پس از بازنشستگی با شش موضوع و پانزده راهکار عملیاتی.

A Review of the Retirement Operational Document in NAJA

Special attention to the human resources at all stages of work, especiallyduring the end of work, will cause calm and confidence andgrowth and excellence in different dimensions, which can improve the processof work and better service of the organization. Therefore, the purpose of thisstudy is to formulate a retirement document in NAJA in order to provide welfare,support and relief services to retirees of the organization in an inclusiveand coordinated manner. The current research is practical and developmentthat is done in a mixed method. The method and volume of sampling used inthis research, in the documentary sector, is the total number method, and in theexpert and expert section, the method is a judgment and purposeful methodof 30 people. In this research, the researcher utilizes both methods of collectinginformation field techniques and scientific and libraries. In order tocollect data, in the field method, the interviewing tool and the library methodalso used to scan all scientific and specialized books in the field of research,scientific articles and research papers, and organizational documents. In orderto analyze the collected data, the method of establishing expert meetings washeld with the participation of the honorary staff of the NAJA Center of RetirementAffairs and experts. According to the findings of this research, retirementissues can be considered in three phases as follows: 1. Preretirement withthree issues and three operational strategies. 2. Retirement phase with fourissues and six operational strategies. 3. Afterretirement with six issues andfifteen operational strategies.