شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک

توانمندسازی ابزاری است در اختیار مدیران تا به وسیله آن به ارتقای مهارت، دانش و توانایی لازم کارکنان بپردازند. به همین منظور پلیس دیپلماتیک ناجا به عنوان یکی از سازمان های تاثیرگذار در تامین نظم و امنیت عموم یبیش ازپیش می بایست به توانمندسازی و شناسایی عوامل اثرگذار در توانمند سازی کارکنان خود توجه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تعداد 200 نفر از کارکنان پلیس دیپلماتیک می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. پایایی سوالات پرسشنامه 86 % محاسبه شده است. به منظور بررسی داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی فراوانی و درصد و آمار استنباطی تی تک نمونه ای و فریدمن در نر مافزار spss استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق بیان گر ارتباط مثبت برای تمام یفرضیه های پژوهش (احساس معنی داری، شایستگی، داشتن حق انتخاب، موثر بودن و مشارکت با دیگران) با سطح معنی داری (000 =sig) می باشد. در نتایج حاصله مشخص گردید، تاثیراحساس شایستگی بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 416 / 12 و تاثیراحساس موثر بودن بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان 12/010 بالاترین سطح اهمیت و تاثیر را در بین سایر فرضیه های تحقیق به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیا نگر ارتباط مثبت و معنادار تمامی متغیرهای پژوهش با میزان توانمندسازی کارکنان می باشد و با افزایش یا کاهش هر یک ازمتغیرهای یاد شده، توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.

Identification of an expert in the psychological capacityof diplomatic police workers

Empowerment is a tool for managers to enhance the skills, knowledgeand ability of their employees. To this end, the NAJA diplomatic police,as one of the organizations influencing public order and security, shouldfocus more on empowering and identifying the factors that influence the empowermentof its staff. This study is an applied and descriptive survey. Thestatistical population of this study is 200 diplomatic police officers. Simplerandom sampling and data gathering tools were questionnaires and references.Questionnaire reliability was calculated as 86%. Frequency descriptive statistics,percentages, and inferential statistics of Tsample and Friedman in SPSSsoftware were used to evaluate the collected data. The findings of this studyindicate a positive relationship for all research hypotheses (meaningfulness,competence, choice, effectiveness, and participation with others) with a significantlevel (sig = 000). The results showed that the effect of competenceon the psychological empowerment of diplomatic police officers with 12.416and the effect of feeling effective on the psychological empowerment of diplomaticpolice staff with 12.010 had the highest level of importance and effectamong the staff. Research projects are dedicated. The results of this studyindicate a positive and significant relationship between all research variableswith the level of staff empowerment and by increasing or decreasing any ofthe mentioned variables, the psychological empowerment of the staff will beaffected.