آسیب شناسی نظام جبران خدمات در ناجا (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی ناجا)

در این پژوهش با توجه به مبانی نظری پژوهش به بررسی آسیب شناسی نظام جبران خدمات در ناجاپرداخته شد. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعهای است که به کمک مصاحبه های کیفی و داده های کمی از طریق توزیع پرسشنامه بین 250 نفر از کارکنانمعاونت نیروی انسانی ناجا صورت گرفته است. نمونه گیری نیز در بخش کیفی قضاوتی و در بخش کم یبهصورت تصادفی طبقه ای انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داد هها در بخش کیفی توسط روش گرندد تئوریو بارتلت برای بررسی کفایت نمون هگیری kmo و در بخش کم یاز آزمون maxqda از طریق نرم افزارتک نمون های t و تشخیص معتبر بودن داد هها و همچنین برای بررسی سوال های پژوهش از آزمون های آماریاستفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد spss و فریدمن استفاده شده است. برای تحلیل کمی از نرم افزارکه در حوزه های حقوق و دستمزد و پاداش در نظام جبران خدمت ناجا آسیب قابل توجهی وجود ندارد وکارکنان از وضعیت پرداخت و پاداش رضایت متوسط دارند. اما در حوزه های خدمات رفاهی و بهداشتو سامت نظام جبران خدمت در ناجا آسیب پذیری وجود دارد و کارکنان از وضعیت این شاخص ها درسازمان ناراضی می باشند.

Pathology of the Compensation System in the PoliceForce

This research is studying pathology of The Compensation System in thePolice Force according to the research theoretical foundations. Theresearch method is descriptivetracing. Also the present research findings arethe result of a qualitative interviews and quantitative data through the distributionof questionnaires among 250 staff of the Human Resources Deputy inThe Police Force in Tehran. Sampling was performed in qualitative sectionby a judiciary method and in quantitative section, stratified random samplingwas performed. The analysis of data in the qualitative section was done byGrounded Theory through Maxqda software, and in the quantitative part ofthe KMO and Bartlett tests to check the adequacy of sampling and validationof data And Onesample ttest and Friedman test were used to study theresearch questions. SPSS software was used for quantitative analysis. The resultsof this study showed that there are no significant vulnerabilities in Salaryand rewards domains in the compensation system of NAJA, and employeeshave a modest satisfaction with the status of payment and rewards. But thereare vulnerabilities in the welfare and health services of the compensation systemin Naja, and employees are dissatisfied with the status of these indicatorsin the organization.