بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران وکارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 214 نفر تعیین شد. به این منظور از پرس شنامة فضیلت سازمانی کارمون و همکاران ( 2004 ) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. که روایی آن توسط روایی محتوا و پایایی آن به وسیله ضریب استفاده شد و ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی 827/ و بهره وری 889/ بوده است و تحلیل داده ها به وسیله آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن انجام گردید. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مولفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، خوش بینی باضریب 3/60 در اولویت اول و صداقت با ضریب 2/47 در رده پنجم و پایانی قرار دارد.درنتیجه کمترین رابطه را با بهره وری در ناجا دارد.

Investigating the Relationship between OrganizationalVirtue and Human Resource Productivity of PoliceCommand of Mazandaran Province

The purpose of this study is to investigate the relationship between organizationalvirtue and human resource productivity. This research isa descriptivecorrelational one and has been done in the field. The statisticalpopulation consisted of managers and staff of Mazandaran province policeheadquarters and the sample size was 214 using Cochran formula. For thispurpose, the organizational virtue questionnaire of Carmen et al. (2004) andthe researchermade productivity questionnaire were used. The content validityand reliability of the questionnaire were used by the coefficient, Cronbach’salpha coefficient which was 0.827, and productivity was 0.889. . The resultsshow that there is a relationship between organizational virtue and its componentswith productivity. Also, according to Friedman test, optimism with coefficientof 3.60 in the first priority and honesty with coefficient of 2.47 is in thefifth and final rank. As a result honesty is the lowest in ranking of relationshipbetween honesty and productivity in NAJA.