تاثیر هوشمند سازی بر بهره‌وری کارکنان در سازمان(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی)

سازمان‌هایی که تاکید بیشتری بر بهره‌وری کارکنان دارند نسبت به دیگر سازمان‌ها پویاترند. این بدان دلیل است که در چنین سازمان‌هایی به علت وجود بهره‌وری و استفاده از دانش، یادگیری نیز بیشتر است که این به‌نوبه خود ارائه راهکارهای جدید برای انجام امور و به‌طورکلی هوشمندی را در پی خواهد داشت. نظر به اینکه نیروی انتظامی یکی از سازمان های وسیع و برخوردار از فناوری های متنوع و متعدد در راستای ارائه خدمات به عموم مردم می باشد و چالش اصلی در این تحقیق نیز بررسی هوشمندسازی چه تغییراتی را می تواند در بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی به وجود می‌آورد. از اینرو اهمیت پرداختن به این موضوع بیش از پیش نمایان می گردد. طرح پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی با هدف کاربردی است. در راستای شناسایی مولفه‌های مزبور از ابزار مطالعات کتابخانه‌ای اسنادی و روش استدلال منطقی بهره گرفته شد. ابزار مورد استفاده جهت سنجش و ارزیابی مولفه‌ها و زیر مولفه‌های بدست آمده، پرسشنامه محقق ساخته بود که جهت سنجش روایی از ابزار اندازه گیری روایی صوری استفاده شد و در جهت پایایی از روش محاسبه آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. در این تحقیق از روش‌های توصیفی و روش‌های استنباطی شامل: آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد .در این تحقیق با استفاده از فرمول نمونه‌گیری کوکران، تعداد 306 نفر از کارکنان به‌عنوان حجم نمونه آماری تعیین شدند. که نتایج حاصل از پژوهش حاکی از هوشمند سازی و ابعاد آن (هوش رقابتی، عاطفی، فناوری، ساختاری، سازمانی) با بهره‌وری کارکنان سازمان رابطه داشته و تاثیر مثبت و معناداری دارد.

the effect of make smart On Efficiency Staff in the Organization

Organizations that place more emphasis on employee productivity are more dynamic than other organizations. This is because in such organizations, due to the productivity and use of knowledge, there is more learning, which in turn will lead to new solutions for doing things and intelligence in general. Considering that the police force is one of the large organizations with various technologies in order to provide services to the public and the main challenge in this study is to examine what changes can be made in the productivity of the staff of the police command of West Azerbaijan province. Exists. Hence, the importance of addressing this issue becomes more apparent. The present research design is descriptivesurvey with an applied purpose. In order to identify these components, documentary library study tools and logical reasoning methods were used. The instrument used to measure and evaluate the obtained components and subcomponents was a researchermade questionnaire that was used to measure validity using face validity measurement tool and Cronbach’s alpha calculation method was used for reliability. In this study, descriptive and inferential methods including: KolmogorovSmirnov test were used. In this study, using Cochran sampling formula, 306 employees were determined as the statistical sample size. The results of the research indicate that intelligence and its dimensions (competitive intelligence, emotional, technology, structural, organizational) have a relationship with the productivity of employees and has a positive and significant effect.