شایسته‌سالاری منابع انسانی بر اساس آموزه‌های اسلامی: نظریه داده بنیاد

هدف: سازمان‌ها ضمن سعی در انتخاب و جذب کارکنان شایسته و اثربخش، درصدد بهبود و گسترش توانمندی‌ها و شایستگی‌های آنان هستند در این میان ناجا از این قاعده مستثنا نیست و ازآنجایی‌که کشور ایران یک کشور اسلامی و تحت تاثیر آموزه‌های اسلامی است، می‌توان از این آموزه‌ها برای شایسته‌سالاری منابع انسانی استفاده کرد درنتیجه پژوهش حاضر درصدد بررسی شکل‌گیری پدیده شایسته گزینی بر اساس آموزه‌های اسلامی در فرماندهی انتظامی استان فارس است. روش: این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ ماهیت توصیفی است و از راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد با روش استراوس و کوربین استفاده‌شده است. به اتکای تحلیل‌های مستخرج از قرآن کریم و نهج‌البلاغه، فرآیند پدیدۀ موردمطالعه کشف و سپس یافته‌ها به‌صورت مجموعه‌ای از قضایا تدوین و در قالب مدلی از روابط علی ترسیم گردید. یافته‌ها: در مرحله کدگذاری باز 55 مقوله فرعی در قالب 11 مقوله اصلی استخراج شد. در مرحله کدگذاری محوری بر اساس مفاهیم مقوله محوری، شرایط علی، راهبرد، بستر، شرایط مداخله‌گر و پیامدها، مدل پارادایمی ارائه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی نیز مدل نظری برخاسته از یافته‌های پژوهش تشریح شد. نتیجه‌گیری: از نتایج پژوهش می‌توان به داشتن صبر و پایداری و ویژگی‌های معنوی کارکنان اشاره نمود بدین‌صورت که اگر کارمندی شایسته‌سالاری بر اساس آموزه‌های اسلامی عنوان‌شده در نهج‌البلاغه و قرآن، باعث افزایش صبر و معنویت کارکنان شده و با استقامت و پایداری به رحمت خداوند امیدوار شده و در انجام امورات خود از کمترین لغزش‌های برخوردار می‌شوند و ازلحاظ متعهد بودن و وفاداری و امانت‌داری به برگزیده‌ترین و شناخته‌شده‌ترین افراد سازمان تبدیل می‌شوند.

Human resource meritocracy based on Islamic teachings: Grounded Theory

Objective: Organizations try to select and attract qualified and effective employees and seek to improve and expand their capabilities and competencies, In this regard, NAJA is no exception to this rule and since Iran is an Islamic country and influenced by Islamic teachings, these teachings can be used for the meritocracy of human resources. As a result, the present study seeks to investigate the formation of the phenomenon of merit selection based on Islamic teachings in the NAJA organization. Method: This research is applied in terms of purpose and descriptive in nature and the research strategy of Grounded Theory has been used. Based on the analyzes extracted from the Holy Quran and Nahj alBalaghah, the process of the phenomenon under study was discovered and then the findings were compiled as a set of theorems and drawn in the form of a model of causal relations. Results: In the open coding stage, 55 subcategories were extracted in the form of 11 main categories. In the axial coding stage, a paradigm model was presented based on the concepts of axial category, causal conditions, strategy, context, intervening conditions and consequences, and in the selective coding stage, the theoretical model based on the research findings was explained. Conclusion: From the results of the study, we can point to the patience and perseverance and spiritual characteristics of employees. They have the least slips in doing their job and become the most selected and wellknown people in the organization in terms of commitment, loyalty and trustworthiness.