طبقه‌بندی الگوهای ذهنی: انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی از دیدگاه فرماندهان براساس روش کیو

انعطاف پذیری به عنوان ابزاری ظرفیت و قابلیت های نیروی انسانی را بهبود و توانایی سازمان را در واکنش سریع و بهنگام به تغییرات محیطی ارتقاء می‌دهد. این پژوهش در زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کمی و کیفی در پارادایم قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و حیث ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. پژوهش حاضر با هدف شناخت الگوهای ذهنی در راستای انعطاف پذیری سرمایه های انسانی با کاربست روش کیو انجام پذیرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را سازمان‌های انتظامی استان لرستان تشکیل می‌دهد که 21 نفر از فرماندهان و خبرگان آن‌ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند. در این پژوهش، از مصاحبه عمیق به عنوان ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها استفاده شده است که روایی آن با استفاده از رویکرد روایی نسبی cvr و پایایی آن با استفاده از روش کاپای کوهن تایید شده است. در پژوهش حاضر با استفاده از مصاحبه فضای گفتمان حاصل شد و با استفاده از نظرات آن‌ها نمونه و گزینه های کیو و متعاقبا مجموعه کیو به دست آمد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل تشکیل دهنده ذهنیت فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی و هم چنین تبیین ذهنیت‌های فرماندهان در این رابطه است. نتایج حاکی از آن است که مروج کارتیمی و جو مثبت، اشاعه دهنده دانش و هوشمندی، حامی یادگیری و خلاقیت، توسعه دهنده و توانمندساز و انگیزاننده و سامان دهنده پنج الگوی ذهنی فرماندهان در راستای انعطاف پذیری سرمایه‌های انسانی را تشکیل می دهند. علاوه براین، پشنهادات پژوهش در دو حیطه کاربردی و پژوهشی برای اقدامی عملی‌تر و کارآمد‌تر در عرصه انعطاف پذیری سرمایه های انسانی ارائه شده است.

patterns Classification of Mental Patterns: human capital Flexibility From commanders viewpoint based on the Q method

Flexibility as a tool improves the capacity and capabilities of the workforce and enhances the ability of the organization to respond quickly and in a timely manner to environmental change. This research is one of the mixed quantitative and qualitative researches in the deductive deductive paradigm that is descriptive in terms of purpose, application and nature. The purpose of this study was to identify mental patterns in terms of human capital flexibility by applying Q method. The statistical population of this study consists of law enforcement agencies of Lorestan province twentyone of their commanders and experts were selected based on the principle of theoretical competence using purposive sampling. In this research, deep interviewing has been used as the main tool for collecting data. Whose validity is based on a relative narrative approach CVR And its reliability is confirmed by the Kapa Kohn method. In addition to selecting the sample, Purposive sampling is used for nonprobabilistic sampling. In the present study, using discourse interviews, using the views of the discourse, samples and options of Q and subsequently Q series were obtained. The results of the research include identifying the constituent factors Mentally in line with managers human capital Flexibility It also describes the managers’ attitudes in this regard. The results indicate that promotes cardiomyopathy and the positive atmosphere, the knowledge and intelligence disseminator A supporter of learning and creativity, the developer and empowerer and the motivator and organizer of five patterns human capital Flexibility. Furthermore, Research proposals in two areas of applied and research For a more practical and efficient action in the field of human capital flexibility.