فراتحلیل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان

از آﻧﺠﺎ ﻛﻪ اﻓﺰاﻳﺶ و رﺷﺪ بهره‌وری ﻳﻜﻲ از اساسی‌ترین راه‌های دست‌یابی ﺑﻪ ﺗﻮﻟﻴﺪ بیش‌تر و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل آن ﺗﺄﻣﻴﻦ رﻓﺎه و ﺑﻬﺰﻳﺴﺘﻲ اﻓﺮاد در ﺟﻮاﻣﻊ اﺳﺖ، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ بهره‌وری از آرمان‌های اﺻﻠﻲ ﻣﺤﻘﻘﺎن و ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان در اﻳﻦ زﻣﻴﻨﻪ ﺑﻮده و ﻫﺴﺖ. رﺳﺎﻟﺖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺘﻔﺎده موثر از ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﭼﻮن ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ،‬ ﻣﻮاد، اﻧﺮژی و اﻃﻼﻋﺎت اﺳﺖ. در تعیین عوامل موثر بر بهره‌وری نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب‌نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده‌اند؛ بنابراین هدف اصلی در این پژوهش فرا تحلیل عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان بود. در این فرا تحلیل تعداد 30 پژوهش مربوط به عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی گردآوری و بررسی شدند که در نهایت 17 پژوهش انتخاب و فرا تحلیل بر روی آن‌ها انجام شد. ابزار پژوهش چک ‌لیست فرا تحلیل است. بر اساس نتایج به دست آمده در این پژوهش، اندازه اثر 0.76 بود که از بین عوامل شناسایی شده مشاوره شغلی و عوامل درون سازمانی به ترتیب با اندازه اثرهای 0.53 و 0.52 دارای بیش‌ترین میزان اثر بودند.

Meta-analysis of factors affecting human resource productivity in the organization

Determinants of manpower productivity in organizations: A metaanalysis Abstract Since the productivity growth and development is one of the most important ways to achieve more production, and it consequently provides welfare and wellbeing for individuals in societies, the identification of determinants of productivity is among the researchers’ main goals in this field. The effective use of various resources and facilities such as labor, capital, materials, energy and information is the main objective and mission of management in any organization. There are different views on determinants of productivity; and scientists and experts have considered different determinants in this regard. Therefore, the present research aimed to perform a metaanalysis of determinants of manpower productivity in organizations. This metaanalysis gathered and investigated 30 studies on determinants of manpower productivity. Finally, 17 studies were selected; and the metaanalysis was conducted on them. The research tool is a metaanalysis checklist. Based on obtained results of this study, the effect size was equal to 0.76. Among the identified factors, the job counseling and interorganizational factors with effect sizes of 0.53 and 0.52 respectively had the highest effects.