>
Fa   |   Ar   |   En
   امکان سنجی واگذاری مشاغل کارکنان پایور به کارکنان وظیفه  
   
نویسنده رحمتی داریوش ,جعفری نسب مسعود ,ملکی پویا جعفر
منبع منابع انساني ناجا - 1398 - دوره : 13 - شماره : 55 - صفحه:33 -62
چکیده    پژوهش حاضر به دنبال این است تا از کارکنان وظیفه، بعنوان منابع انسانی بالقوه متخصص در سازمان، در رشته ها و تخصص های گوناگون، بهره برداری خدمتی بعمل آورده و بکار گیرد..اینپژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و تحلیلی و از نظر جمع آوری داده ها متکی به ابزار پرسشنامه با استفاده از نتایج شیوه دلفی می باشد. بر اساس نمونه گیری هدفمند گلوله برفی با 15 نفر از خبرگان مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد و داده ها به روش تحلیل محتوای کیفی تجزیه و تحلیل و سپس تعداد 62 مولفه از 90 مولفه احصاء شده به اجماع نظری خبرگان رسید و مبنای تدوین پرسشنامه قرارگرفت. مولفه ها در ذیل سه بخش: مهارتی، صفی و ستادی دسته بندی شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss22 انجام شد. نرمال بودن توزیع داده ها بر اساس آزمون کلوموگروف و تصادفی بودن با آزمون z  هر دو با اطمینان 95 درصد تایید شد. با آزمون خی دو نیز معتبر بودن رتبه بندی شاخص ها ارزیابی شد و آزمون فریدمن نیز برای بررسی رتبه بندی استفاده شد. محققین در پایانامکان واگذاری مشاغل پایور در بخش مشاغل مهارتی به کارکنان وظیفه، در حد زیاد ارزیابی نمودند. آرایشگری و آشپزی در اولویت واگذاری قرار گرفت. امکان واگذاری مشاغل صفی در حد متوسط و اگر تاییدیه امنیتی قهرمانان توسط سازمان پذیرفته شود آنان  در اولویت دریافت مشاغل ورزشی و فرماندهی قرار دارند و امکان واگذاری شغل عنصرخدماتی در مشاغل ستادی نیز در اولویت بود.
کلیدواژه واگذاری مشاغل، کارکنان، کارکنان وظیفه، شغل
آدرس دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران, , ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران
پست الکترونیکی maleki.pouya1358@ gmail.com
 
   Studying the feasibility of assigning the official employees’ duties to duty officers  
   
Authors rahmati Darush ,maleki pouya jafar ,jafari nasab masoud
Abstract    The present research is looking for using duty officers as potential expert human resources of variable fields and specialties at the organization. The research is practical in terms of goal and descriptiveanalytical in term of method and in term of collecting data, it is based on the questionnaire using Delphi method result. Semi structured interview has been done with 15 experts based on the purposeful sampling of snow bullets and the data analyzed using qualitative content analysis method and then 62 of 90 earned components, have been confirmed by experts and used for making questionnaire. components classified in three parts: skills, line and staff. The data were analyzed by SPSS22 software.  The normality of distribution of data has been analyzed using the Kolmogorov test and randomness analyzed using Z_test, both confirmed with %95 of confidence. Also, validity of the indices ranking was evaluated by chisquare test and Friedman test applied for survey ranking. At the end of the study, the researchers evaluated to a large extent the possibility of the assignment of official employees’ duties in the sector of skill occupations to duty officers. Hairdresser and Cooking were on the top of assignment priorities. Possibility of assignment of queue duties was at moderate level and If the job security of champions accepted with management of organizations, achieve the athletic and commanding jobs vaulted in top level. And in the stuff job the Service element was on top for delegating.
Keywords
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved