بررسی عوامل بروز غیبت در بین کارکنان وظیفه (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان زرند کرمان)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عضدی وحید
|
|
منبع
|
منابع انساني ناجا - 1397 - دوره : 13 - شماره : 53 - صفحه:29 -50
|
|
چکیده
|
منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان است و علیرغم پیشرفت های فنی جدید هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد. حفظ نیروی انسانی موجود در هر سازمان، به‌خصوص نیروی انسانی متخصص و متعهد، به‌عنوان یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی می گردد. هدف این تحقیق بررسی علل افزایش غیبت در بین کارکنان وظیفه فرماندهی انتظامی شهرستان زرند از توابع استان کرمان است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از روش تحقیق کیفی استفاده‌شده است جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق بر اساس روش خوشه ای هدفمند از میان10 نفر از کارکنان وظیفه شهرستان زرند که دارای سابقه غیبت از خدمت بوده و همچنین5 نفر از کارکنان پایور (فرماندهان و روسای کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان زرند) تا زمان رسیدن به اشباع نظری تشکیل‌شده است. داده‌‌‌های کیفی از طریق مصاحبه باز با استفاده از روش تئوری زمینه‌ای جمع‌آوری و پس از پیاده‌سازی، با استفاده از روش نظری، کدگذاری گراندد تئوری شده تا به یک نظام مقوله‌ای دست یابد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که تاهل و بومی بودن یکی از عوامل فردی مهم تاثیرگذار در غیبت افراد بوده و برخلاف تصور حاکم در سازمان که بومی بودن کارکنان وظیفه در راستای ایجاد فضایی آرام و راحتی تلقی می‌شود یکی از عوامل اصلی بروز غیبت بود. همچنین مهم‌ترین عوامل سازمانی تاثیرگذار در افزایش غیبت کارکنان وظیفه می‌توان به؛ مدیریت ناصحیح برخی از مدیران و رعایت نکردن عدالت در اعطای مرخصی، کمبود شدید کارکنان وظیفه متناسب با تنوع ماموریت‌ها و ارائه ماموریت‌های مضاف به آنان، کم‌توجهی به مشکلات شخصی کارکنان وظیفه بیان کرد.
|
|
کلیدواژه
|
غیبت، خدمت سربازی، فرار از خدمت، شهرستان زرند
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
vahidazodi@vatanmail.ir
|
|
|
|
|
|
|