>
Fa   |   Ar   |   En
   اولویت بندی عوامل موثر بر بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی  
   
نویسنده فتحی آیت اله ,رضایی نورمحمد ,احدی بهمن
منبع منابع انساني ناجا - 1397 - دوره : 13 - شماره : 53 - صفحه:9 -28
چکیده    منابع انسانی باارزش ترین و مهم‌ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می‌شود که می‌تواند پایداری و پیشرفت سازمان‌ها را تضمین کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروی انتظامی که یک سازمان مردم مدار می‌باشد این پژوهش باهدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر بهره‌وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان آ.شرقی(ستاد فرماندهی و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز) انجام پذیرفت. به همین منظور 250 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز(70 نفر ستادی و 180 نفر صفی) به پرسشنامه  عوامل موثر بر بهره‌وری پاسخ دادند. نتایج آزمون رتبه‌ای فریدمن نشان داد که از ابعاد بهره‌وری عوامل سازمانی، از عوامل فردی توانایی‌ها و مهارت‌های فردی، از عوامل شغلی داشتن وقت کافی برای انجام صحیح کارها، از عوامل محیط کاری ساعات کاری و شیفت های مناسب کاری، از عوامل مدیریتی انتخاب و گزینش صحیح کارکنان، از عوامل سازمانی حقوق و دستمزد کافی، از عوامل فرهنگی روحیه همکاری و تعاون در سازمان و از عوامل ارتباطی قدردانی، حمایت و پشتیبانی مدیران و مسئولین در اولویت اول عوامل موثر بر بهره‌وری قرار گرفتند. مدیران رده اول و مدیران میانی ناجا می‌توانند با توجه به الویت های عوامل تاثیرگذار بر بهره‌وری و سعی در برطرف کردن این موارد، در راستای افزایش بهره‌وری سازمان فعالیت کنند و کارکنان سازمان دغدغه کمتری در ماموریت‌های خود داشته باشند.
کلیدواژه بهره‌وری، عوامل موثربر بهره‌وری، کارکنان ناجا
آدرس پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی, باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان, ایران
 
   Prioritizing the factors affecting east Azerbaijan police employee productivity  
   
Authors Fathi Ayatollah ,Ahadi Bahman ,Rezaee Noor Mohammad
  
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved