عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا

تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقیق توصیفی پیمایشی بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر داده کمی بوده است. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بوده‏؛ روایی پرسشنامه از نظر خبرگان و اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از مقدار آلفای کرونباخ بالای 0.85 نشان دهنده آن است که ابزار تحقیق از روایی و پایایی مناسبی برخوردار شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی کارکنان درخواست کننده بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا در سال 1395 بوده که با استفاده از جدول مورگان 345 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند که به صورت تصادفی طبقه ای نسبت به انتخاب تعداد نمونه اقدام شد. همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرهای تحقیق از آزمون کلموگرف اسمیرنف استفاده شد نتایج نشان داده که برای همه متغیرهای تحقیق سطح معنی‌داری بزرگتر از 0.05 بوده و از توزیع نرمال برخوردار بودند. نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که اولویت عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا متفاوت است. میانگین رتبه در مولفه تعهد سازمانی برابر 3.27، میانگین رتبه رضایت شغلی برابر 3.02، میانگین رتبه فشار شغلی برابر 1.72 و میانگین رتبه عدالت سازمانی برابر 1.99 است. عوامل سازمانی موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ناجا بر اساس اولویت بدین شرح می باشد: اولویت اول: تعهد سازمانی، اولویت دوم: رضایت شغلی، اولویت سوم: عدالت سازمانی و در پایان فشار شغلی می باشد.

Organization Factors Affecting Demand for early retirement

The purpose of this study is to identify the organizational factors affecting the preretirement application of employees. The research method was descriptivesurvey. This research has been practical from the point of view of goal and quantitative from the point of view of data. The data gathering tool was a questionnaire. The validity of the questionnaire was confirmed by experts and professors. The reliability of the questionnaire using Cronbach’s alpha value above 0/85 indicates that the research tool has good validity and reliability. The statistical population of the study consisted of all employees applying for early retirement of NAJA using Morgan’s table, as sample size who randomly selected. Also, to investigate the normality of the variables, the KolmogorovSmirnov test was used. The results showed that for all variables the level of significance was greater than 0.05 and had a normal distribution. Therefore, according to the normal distribution of data, parametric tests were used and in this research, a onesample ttest was used. The results of the Friedman test show that the priority of the organizational factors affecting the preretirement application of NAJA employees varies. The average rating in the organizational commitment component was 3.27, the average job satisfaction rating was 3.23, the average rank of job pressure was 1.72 and the average organizational justice rating was 1.99. The organizational factors affecting the preretirement application of Naja staff are as follows: Priority One: Organizational commitment, Priority Two: Job Satisfaction, Priority Three: Organizational Justice, and at the End the Job Pressure