شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر گرایش فارغ التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان

با توجه به این امر که منابع انسانی نقش تعیین‌کننده و مهمی در موفقیت سازمان دارند؛ پژوهش حاضر به شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر گرایش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به جذب در نیروی انتظامی شهر زاهدان می‌پردازد. جامعه آماری شامل فارغ‌التحصیلان 6 دانشکده از دانشگاه سیستان و بلوچستان در یک سال تحصیلی از مهر 95 تا مهر 96 می‌باشد که 800 نفر برآورد شده‌اند، دانشکده‌های مذکور با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای از بین 12 دانشکده انتخاب‌شده‌اند. براساس جدول مورگان و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، 260 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. حجم نمونه هر طبقه بر اساس شیوه‌ی انتساب متناسب به‌دست‌آمده است. روایی محتوای پرسش نامه ها بر اساس نظر خبرگان تایید و پایایی پرسش نامه 89/0 به دست آمد. نتایج آزمون t نشان می‌دهد که عوامل اقتصادی، عوامل فردی، نگرش جامعه و پنداشت سازمان که توسط محققان شناسایی‌شده‌اند در گرایش به جذب فارغ‌التحصیلان در نیروی انتظامی موثر می‌باشند. بر طبق نتایج آزمون فریدمن عامل اقتصادی موثرترین عامل و عامل پنداشت سازمان کم‌ترین اثر را بر گرایش فارغ‌التحصیلان دارد. بر اساس یافته‌ها عوامل اقتصادی و نگرش جامعه توسط سازمان قابل‌تغییر و کنترل می‌باشد. ازاین‌رو توجه بیشتری را می‌طلبد.