فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه انگیزش و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا

فراتحلیل به تحلیل تجمعی پژوهش هایی می پردازد که درباره موضوعی خاص انجام شده اند. هدف اصلی این مقاله فراتحلیل مطالعات مرتبط با رابطه انگیزش و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا می باشد. تحقیق حاضر با توجه به هدف آن، از نوع کاربردی می‌باشد. بنابراین واحد تحلیل در این فراتحلیل، مطالعات انفرادی پژوهشگران مختلف در حوزه مورد اشاره  است. جامعه تحقیقاتی شامل 18 پژوهش مرتبط با رابطه انگیزش  و تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان ناجا می باشد. جهت نمونه گیری از جامعه یادشده، از طریق نمونه گیری هدفمند که حائز شرایط و ملاک‌های انتخاب باشد، 11 پژوهش با رویکرد فراتحلیل انتخاب شده است. جمع آوری اطلاعات از طریق سامانه جامع اطلاعات پژوهشی و سامانه نشریات ناجا می باشد. ابزار گردآوری داده ها فیش برداری و کدگزاری پژوهش های مربوطه می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد متغیر مستقل انگیزش با 6 آماره استخراج شده از فرضیات مربوط به انگیزش و عملکردکارکنان، اندازه اثرات ترکیبی تصادفی آن 0.312 است که بر اساس جدول تفسیری کوهن در بازه متوسط(بین 0.3 تا 0.5) قرار دارد. متغیر تعهد سازمانی با 5 آماره استخراج شده اثرات ترکیبی تصادفی آن 0.535 است که در بازه زیاد(بین 0.5 تا 1) قرار گرفته است. با توجه به فراتحلیل انجام شده می توان نتیجه گرفت که متغیر تعهد سازمانی نسبت به متغیر انگیزش تاثیر بیشتری بر عملکرد کارکنان دارد.