نقش شهرت سازمانی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد

در عصر پیوند دانش با دانایی و دارایی، رقابت برای ماندگاری به امری کاملا جدی تبدیل شده است،سازمان های ناکام به سرعت حذف م یشوند. در چنین شرایطی، بهینه سازی شهرت سازمانی از ضروری ترین موضوعات در پیشرفت سازمان ها، و سنگ زیر بنای پیشرفت آنها است. در واقع شهرت یک نوع ارزیابی است و منشاء آن از مشاهدات مردم عادی و درک آنان از یک نفر یا یک شی است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تبین رابطه بین شهرت سازمانی و عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. با توجه به جامعه آماری از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدکه حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 152 نفر برآورد شد. روش گرد آوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است. ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه استاندارد فامبران و وان ریل ) 2003 (، پرسشنامه کوندری ) 2005 ( برای اندازه گیری شهرت سازمانی وعملکرد کارکنان بودند. آزمون های این پژوهش نرمال بودن توزیع داده ها، کوموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss می باشند. نتایج تحقیق نشان داد که شهرت سازمانی با مولفه های قابلیت اعتماد، کیفیت کار، قضاوت، همکاری، توانایی رهبری و ابتکار عمل ارتباط دارند و با مولفه های یادگیری و توسعه شخصی، ویژگی های ظاهری، نگرش، کمیت کار و امنیت، ارتباط ندارد.