تاثیردوره های آموزش مجازی بر ارتقاء عملکرد کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا

هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر دوره های آموزش مجازی بر ارتقاء عملکرد کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا است. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرد آوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی ، تحلیلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان پایورو پیمانی  معاونت نیروی انسانی ناجا که در دوره های آموزش مجازی شرکت نموده اند. حجم نمونه آماری نیز براساس  فرمول کوکران به تعداد 137 نفر تعیین و با روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب گردیدند .ابزار جمع آوری داده ها مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته بوده است . همچنین برای تجزیه و تحلیل و بررسی فرضیه های تحقیق از روش های آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای، آزمون فریدمن بهره برداری شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه اصلی تحقیق با سطح اطمینان بالایی مورد تایید قرارگرفت. در مورد فرضیه های فرعی تحقیق نیز در خصوص فرضیه اول و دوم با سطح اطمینان بالایی آموزش های مجازی با تاثیر در افزایش دانش و نگرش آنان تایید گردید . درخصوص فرضیه سوم ، دوره های آموزش مجازی بر بعد مهارتی کارکنان معاونت نیروی انسانی تاثیر معنی داری ندارد و فرضیه فرعی سوم رد می گردد.همچنین براساس نتایج حاصل از آزمون های میانگین ، می توان گفت نظر افراد نمونه آماری مورد مطالعه بیشترین تاثیر آموزش های مجازی بر دانش کارکنان معاونت نیروی انسانی داشته است . نتایج حاصل از این تحقیق با نتایج تحقیقات داخلی و خارجی هم سو بوده است .