|
|
|
|
بررسی دو متغیر عدالت سازمانی و رفتار شهروندی بر عملکرد کارکنان ناجا (مورد مطالعه نیروی انتظامی استان چهار محال و بختیاری)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
اسکندری اصل حشمت الله ,سلطانی ایرج ,محمدی یادگار ,آباد لطف الله
|
|
منبع
|
منابع انساني ناجا - 1397 - دوره : 13 - شماره : 52 - صفحه:39 -60
|
|
چکیده
|
رفتار شهروندی سازمانی، مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند و کارکنان را در وضعیتی قرار می دهند که به صورت کاملاً داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند و عدالت سازمانی عبارت است از اینکه با چه شیوه ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادراک از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و عادلانه بودن رفتار بین شخصی در سازمان است. عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد. مقاله حاضر تاثیر رفتار سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ناجا را مورد بررسی قرار می دهد. مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نیروی انتظامی را مورد بررسی قرار داده است. نمونه این تحقیق 103 نفر از کارکنان (کارکنان و مدیران) نیروی انتظامی بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری (همزمان) مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان می دهند که عدالت سازمانی با هر یک از ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری دارند.
|
|
کلیدواژه
|
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت مراوده‌ای، رفتار شهروندی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور واحد فرخشهر, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
A review of two variables, organizational justice and citizenship behavior on the performance of police employees (Case study: ChaharmahalvaBakhtiari police employees)
|
|
|
|
|
Authors
|
Eskandari Asl Heshmatollah ,Soltani Iraj ,Mohammadi Yadeghar ,Abad Lotfollah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|