رابطه بین کارکردهای منابع انسانی و طبقه بندی مشاغل موثر بر کاهش هزینه‌های سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
انتظاری مهدی
|
|
منبع
|
منابع انساني ناجا - 1395 - دوره : 11 - شماره : 43 - صفحه:113 -146
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش تبیین کارکردهای منابع انسانی بر اساس الگوی اقتصادی «نورد هاوئگ» و تکنولوژی «چارلز پرو» است . تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی به شرح «رابطه بین کارکردهای منابع انسانی در مشاغل بر کاهش هزینه‌های سازمانی» و توصیفی و در زمره تحقیقات کاربردی است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، جامعه آماری معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا و اداره کل مالی ذیحسابی ناجابه تعداد 100نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 90 نیز تعیین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن است که سنجش پذیری و تحلیل پذیری مشاغل و نیز تغییر پذیری و تحلیل پذیری وظایف شغل در ناجا تعیین کننده نوع پاداش، برنامه ریزی، کنترل وآموزش می‌باشد. با تعیین نوع کارکردهای منابع انسانی بر اساس آزمون فرضیه‌ها، یافته‌های زیر حاصل و پیشنهاد گردید:1در مشاغل تکراری نوع پاداش محدود به دستمزد، نوع برنامه‌ریزی کوتاه مدت، نوع کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 2در مشاغل غیر تکراری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، نوع برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و نوع آموزش رسمی باشد. 3در مشاغل مهندسی نوع پاداش محدود به دستمزد، برنامه‌ریزی کوتاه مدت، کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 4در مشاغل هنری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و آموزش بلند مدت اجرا گردد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، بازار فوری، تیم اولیه، تیم رابطه‌ای، بازار تعهدی، نیروی انسانی، کنترل و آموزش
|
|
آدرس
|
, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mehdientezari95@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|