>
Fa   |   Ar   |   En
   بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی)  
   
نویسنده قهرمانی قاجار سوسن ,محمدی مقدم یوسف ,جووری بهنوش
منبع منابع انساني ناجا - 1396 - دوره : 12 - شماره : 50 - صفحه:67 -115
چکیده    موضوع بالقوه ماندن مشارکت علمی اجرایی اعضا در تصمیم گیری های سازمان رفتاری است ضد بهره ور، که شاید به دلیل نامحسوس انگاشته شدن، مغفول مانده است. با توجه به نقش کلیدی مراکز آموزش عالی در زمینه ی تصمیم گیری و تصمیم سازی در سطوح فردی، اجتماعی، امنیتیِ حال و آینده ی جامعه، هدف اساسی تحقیق فعلی واکاوی نگرش و وضعیت نشاطِ ذینفعان نسبت به درگیرشدن در تصمیمات سازمانی در یکی از مراکز آموزش عالی واقع در شمال غرب شهر تهران از طریق تئوری داده بنیاد است. بر مبنای نتایج تحقیق طیفی از دو نگرش موافقت و مخالفت با این مشارکت در میان مدیران و اعضا حاکم است که زمینه ساز ایجاد مدلی ماتریسی در چهار وضعیت نشاط آفرینی، خاموشی، بالقوگیِ نوع کی و بالقوگیِ نوع دو، شده است. در فاز دوم تحقیق با توجه به واکاوی شرایط علّی، زمینه ای و میانجی به منظور هرچه کاربردی تر شدن تحقیق، راهکارهایی نیز از نهج البلاغه کتاب گهربار مولای متقیان امام علی علیه السلام ارائه شده است.
کلیدواژه نشاط سازمانی، تصمیم گیری مشارکتی، مراکز آموزش عالی، الگوی داده بنیاد
آدرس دانشگاه الزهراء(س), ایران, دانشگاه علوم انتظامی, ایران, دانشگاه آزاد تهران شمال, ایران. دانشگاه الزهراء(س), ایران
پست الکترونیکی b.jovari@alzahra.ac.ir
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved