بررسی نقش نشاط منابع انسانی در تصمیم گیری سازمانی (مورد مطالعه: مراکز علمی تحقیقاتی)

موضوع بالقوه ماندن مشارکت علمی اجرایی اعضا در تصمیم گیری های سازمان رفتاری است ضد بهره ور، که شاید به دلیل نامحسوس انگاشته شدن، مغفول مانده است. با توجه به نقش کلیدی مراکز آموزش عالی در زمینه ی تصمیم گیری و تصمیم سازی در سطوح فردی، اجتماعی، امنیتیِ حال و آینده ی جامعه، هدف اساسی تحقیق فعلی واکاوی نگرش و وضعیت نشاطِ ذینفعان نسبت به درگیرشدن در تصمیمات سازمانی در یکی از مراکز آموزش عالی واقع در شمال غرب شهر تهران از طریق تئوری داده بنیاد است. بر مبنای نتایج تحقیق طیفی از دو نگرش موافقت و مخالفت با این مشارکت در میان مدیران و اعضا حاکم است که زمینه ساز ایجاد مدلی ماتریسی در چهار وضعیت نشاط آفرینی، خاموشی، بالقوگیِ نوع کی و بالقوگیِ نوع دو، شده است. در فاز دوم تحقیق با توجه به واکاوی شرایط علّی، زمینه ای و میانجی به منظور هرچه کاربردی تر شدن تحقیق، راهکارهایی نیز از نهج البلاغه کتاب گهربار مولای متقیان امام علی علیه السلام ارائه شده است.