تاثیر بی تفاوتی شغلی کارکنان بر هویت سازمانی با نقش متغیر میانجی جمعیت شناختی

در این تحقیق ، تلاش شد که در خصوص بررسی تاثیر بی تفاوتی شغلی بر هویت سازمانی با نقش متغیر میانجی جمعیت شناختی مورد مطالعه ( شرکت ارتباطات الکترونیک )، شناخت کسب شود که براساس چارچوب و مدل مفهومی مورد نظر مورد تحلیل قرار گرفته است. این پژوهش دارای یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی است. جامعه مورد بررسی عبارت است ازکلیه کارکنان شرکت ارتباطات الکترونیک که 420 نفر می باشند ، بعنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب گردیده اند و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 200 نفر محاسبه گردیده است. همچنین در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه هویت سازمانی و بی تفاوتی شغلی استفاده شده است که ضریب پایایی پرسشنامه هویت سازمانی با روش آلفای کرونباخ 0.793 و ضریب پایایی پرسشنامه بی تفاوتی شغلی با روش آلفای کرونباخ 0.813 مورد تایید قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده‌های بدست آمده از تحقیق حاضر شامل دو بخش می باشد ، آمار توصیفی به منظور توصیف یافته‏ها، از جداول و نمودارهای فراوانی استفاده خواهد شد. ضمن این که به منظور توصیف بهتر داده‏ها از شاخص‏های مرکزی و همچنین شاخص‏های پراکندگی بهره گرفته خواهد شدکه از نرم افزار spss آمار استنباطی در راستای تایید یا عدم تایید توزیع نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغیرها از آزمون کلموگروف اسمیرونوف استفاده می‌گردد.سپس بر اساس نتیجه حاصله از این آزمون چنانچه توزیع داده ها، نرمال باشد از آزمون های آمار پارامتریک استفاده شده و چنانچه توزیع داده ها، نرمال نباشد از آزمون های آمار ناپارامتریک و از طریق نرم افزار lisrel نسخه 8.80 استفاده خواهد شد. طبق نتایج بدست آمده از تحلیل های آماری بین متغییرهای مستقل بی‌تفاوتی مافوق به مسائل و اتفاقات سازمان، عدم شایسته سالاری، برخورد گزینشی با تخصص افراد، عدم شناخت نیازهای کارکنان، توجه به بعضی از شغل‌ها و بی توجهی به مسائل رفاهی کارکنان برهویت سازمانی با نقش متغیر جمعیت شناختی تاثیر دارد.