|
|
|
|
مدیریت منابع انسانی و اهمیت آن برای نهادهای امروزی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آلوکوس بورما زِهرا ,امینی فر مجید ,پاکروان فر مسعود
|
|
منبع
|
منابع انساني ناجا - 1396 - دوره : 12 - شماره : 47 - صفحه:121 -137
|
|
چکیده
|
امروزه در جهان، رقابت جهانی به عنوان دستاورد اقتصاد صنعتی که عنصر اصلی برای تعریف استراتژی‌های شرکت‌هاست از نظر دانش اقتصادی مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد. در روزگاری که کیفیت نهایی از اولی درجه‌ی اهمیت بهره‌مند است، کارآیی و بهره‌وری تنها با استفاده‌ی بجا و مناسب از منابع انسانی حاصل می‌شود. مدیریت منابع انسانی یکی از نیازهای ضروری تجارت امروزی است. حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی نقش مهمی را در زمینه‌ی تامین و تدارک نیروی انسانی در ساختار شرکت‌ها ایفا می‌کند؛ استخدام افراد، تعیین چشم‌انداز، ارزیابی عملکرد و سایر موارد نیز در حیطه‌ی کاری مدیریت منابع انسانی قرار می‌گیرد. از این رو، مقوله‌ی مدیریت منابع انسانی در بالاترین سطح سازمانی قرار گرفته و در مدیریت تصمیمات استراتژیک، امری ضروری و لازم محسوب می‌شود. پژوهش حاضر کوششی است که در آن مدیریت منابع انسانی، گستردگی و عوامل تاثیرگذار بر آن، وظایف مدیریتی و ارتباط نزدیک آن با اثربخشی سازمانی مد نظر قرار خواهد گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت منابع انسانی، مدیریت، وظایف مدیریت، اثربخشی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه مرسین, ترکیه, دانشگاه علوم انتظامی امین, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
International Journal of Education and Social Science www.ijessnet.com Vol. 1 No. 2; September 2014 85 Human Resource Management and Its Importance for Today’s Organizations Zehra Alakoç Burma, PhD, Edu.
|
|
|
|
|
Authors
|
. Amini far Majid ,Pakravan far Masoud
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|