بررسی رابطه رفتار خود توسعه ای و عوامل موثر بر آن با بهره وری کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا

هدف از این پژوهش بررسی رابطه رفتار خودتوسعه‌ای با بهره‌وری کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی و شناسایی عوامل فردی و عوامل سازمانی موثر در رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی، همچنین عوامل سازمانی و فردی موثر در بهره‌وری کارکنان معاونت منابع انسانی نیروی انتظامی است. نتایج تحقیق حاضر که از نظر هدف کاربردی و از لحظ روش مطالعه‌ای توصیفی پیمایشی است، نشان می‌دهد که فرماندهان و مدیران مهمترین نقش را در ایجاد تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان دارند. ضمن آنکه توانمند‌سازی کارکنان، انگیزش شغلی، تعهد حرفه‌ای، حمایت سرپرست و حمایت سازمان نقش مهمی در افزایش تمایل و رفتار خودتوسعه‌ای و بالطبع افزایش رفتارهایی که منجر به بهره‌وری در کارکنان می‌گردد را دارا می‌باشند. در این راستا مدیران و سرپرستان از طریق حمایت از تلاش‌های کارکنان جهت بهبود مهارتهای کاری، ارزیابی عملکرد مناسب، بازخورد به موقع و مثبت، فراهم نمودن زمان کافی برای حضور در آموزش‌های رسمی و غیر رسمی، تسهیل نمودن شرکت افراد در فعالیت‌های یادگیری، ایجاد باور به یادگیری و بهبود مهارتهای شغلی در کارکنان، اتخاذ سیاستها و قوانین استخدامی مناسب، اعطای پاداش،اجازه خطا (اشتباه کردن) به کارکنان و فراهم نمودن فرصت پیشرفت شغلی برای تمام کارکنان، می‌توانند ضمن افزایش رفتار خودتوسعه‌ای منابع انسانی، باعث افزایش اقدامات و رفتارهایی که منجر به بهره وری در عملکرد کارکنان می‌شود، گردند.