تاثیر مدیریت دانش بر توسعه سازمان از طریق نقش میانجی سرمایه فکری در دانشگاه هوایی شهید ستاری

در عصر دانایی که در آن دانش مهم‌ترین سرمایه محسوب می‌شود، سازمان‌ها نیازمند رویکرد مدیریتی متفاوتی نسبت به مسائل سازمان و کارکنان خود هستند. حفظ و نگهداری کارکنان سازمان‌ها و پرورش سرمایه‌های فکری آنان نقش تعیین کننده‌ای در توسعه پایدار سازمان دارد. در پژوهش حاضر، نقش تعاملی سرمایه فکری در رابطه بین مدیریت دانش و توسعه سازمانی بررسی می‌شود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای حداقل مدرک کارشناسی در دانشگاه هوایی شهید ستاری است و نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. پژوهش حاضر، تحقیقی توصیفی پیمایشی است و در آن از ابزار پرسشنامه برای گردآوری داده‌ها استفاده شد. یافته‌های حاصل از تحلیل داده‌ها با کمک آزمون‌های آماری رگرسیون خطی و تحلیل مسیر نشان داد که مدیریت دانش بر توسعه سازمان و سرمایه فکری و سرمایه فکری بر توسعه سازمان، تاثیر مثبت و معنی‌داری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد که سرمایه فکری باعث افزایش تاثیر مدیریت دانش بر توسعه سازمان می‌شود.