تحلیل تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی

هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می باشد. با توجه به شرایط موضوع مورد بررسی از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مرتکب غیبت شغلی در سال 1395 در سطح شهر تهران می باشند. جهت تعیین تعداد نمونه از بین افرادی که مرتکب غیبت شغلی شده اند با توجه به فرمول کوکران 384 نفر انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه ای معرف، از نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب آلفای کل پرسشنامه مرتبط با وضعیت شغلی برابر 0.91 می‌باشد. جهت بررسی تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی (استرس شغلی، نابرابری، سبک مدیریت، رفتار مدیران، و جو مناسب سازمانی) بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی از رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی چند گانه با ورود متغیر پیش بینی از جمله جو مناسب سازمانی، سبک مدیریت، نابرابری، استرس شغلی برابر 0.94 است. که نشان می دهد متغیرهای مورد بررسی بر غیبت شغلی تاثیر دارند.

Analysis on the effect of Factors Related to Job Status on job absenteeism of NAJA employees

The purpose of this study is to investigate and analyze the factors related to Job Status on job absenteeism of NAJA employees. According to the research subject, the survey research method was used. The statistical population of this research is all employees who committed Job absenteeism in the Tehran city in 2017. In order to determine the number of samples among those who committed Job absenteeism, 384 people of them were selected according to the Cochran formula. A purposive sampling used to select a representative sample. The results showed that the alpha coefficient of the all of questionnaire related to the job status was 0.91 percent. Multivariate regression was used to investigate the effect of factors related to job status (job stress, inequality, management style, managers ’behavior, and organizational climate) on the absence of police employees. The results showed that the amount of multicorrelation coefficient with entering the predictive variable, including organizational climate, management style, inequality, and occupational stress, is 0.94 percent, which indicates that the investigated variables affects on job absenteeism.