اثر منبع کنترل و جامعه پذیری بر هویت یابی سازمانی در کارکنان سازما نهای نظامی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحمان سرشت حسین ,مولائی سوران
|
منبع
|
منابع انساني ناجا - 1396 - دوره : 12 - شماره : 49 - صفحه:9 -34
|
|
|
چکیده
|
هدف از این تحقیق بررسی عوامل موثر بر هوی تیابی سازمانی کارکنان است .این مقاله با تمرکز بر سازمان های نظام یبه دنبال تعیین اثر منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی بر هویت یابی سازمانی کارکنان است که به این منظور کارکنان ستادی ارتش استا ن کردستان به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفته است. از نظرروش شناسی، پژوهش حاضر از نوع پیمایشی کاربردی بوده و مبتنی بر روش های توصیفی زمینهیابی است. داده های موردنیاز، از طریق ترکیب و تجمیع چند پرسشنامه استاندارد با لحاظ نمودن اصلاحات صوری جمعآوری شده است. پایایی آزمون نیز با توجه به آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها محاسبه و تایید گردید. برای بررسی و تجزیه وتحلیل روابط بین متغیرهای موجود در مدل و فرضیهها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون حاکی از آن است که بین منبع کنترل درونی و جامعه پذیری سازمانی و بین جامعه پذیری سازمانی و هوی تیابی سازمانی و همچنین بین منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی، روابط معنادار و مثبتی بهدست آمد. همچنین، جامعه پذیری سازمانی دارای اثرات میانجی بر منبع کنترل درونی و هوی تیابی سازمانی بوده است .این تحقیق به طور تجربی نشان می دهد که منبع کنترل بر عواملی چون جامعه پذیری و هویت یابی سازمانی اثرگذار است.
|
کلیدواژه
|
منبع کنترل، جامعه پذیری سازمانی، هویت یابی سازمانی، سازما نهای نظامی
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان, ایران
|
پست الکترونیکی
|
soran.mowlaie@chmail.ir
|
|
|
|
|