رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)

یکی از موضوعات جدید در حوزه رفتار سازمانی، موضوع رفتار شهروندی سازمانی است. هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر، و هنجاری) بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه است. کلیه کارکنان شرکت نفت و گاز پارس، جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه 3 متغیره در مقیاس 5 نمره‌ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه به روش محتوایی، و پایایی آن با محاسبه ضرایب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده‌ها از نرم افزار لیزرل و spss استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که ابعاد عاطفی و هنجاری تعهد سازمانی، تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارند، اما تعهد مستمر، تاثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی ندارد. فرهنگ سازمانی نیز به‌عنوان متغیر تعدیل‌کننده در این رابطه عمل می‌کند و باعث افزایش تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی می‌شود.