بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره‌وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)

هدف از این مقاله، بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی است. در این بررسی، مباحثی در زمینه ویژگی های شخصیتی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی مطرح شده است. روش انجام تحقیق به‌صورت میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق، 466 نفر از کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره واقع در تهران و اندازه نمونه 170 نفر است. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه‌بندی فریدمن است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم‌افزار spss انجام شده است. نتایج به‌دست آمده نشان می‌دهد که بین مولفه های مخاطره‌پذیری، مرکز کنترل درونی، توفیق طلبی، و تحمل ابهام با بهره وری نیروی انسانی، رابطه معناداری وجود دارد، و میان مولفه خلاقیت با بهره وری نیروی انسانی، ارتباط معناداری وجود ندارد.