بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی

این مطالعه با هدف تعیین میزان تعهدسازمانی کارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی، اولویت‌بندی عوامل موثر بر تعهد سازمانی، و استفاده از نتایج پژوهش برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان انجام شده است. تعهد سازمانی به طور ساده، اعتقاد به ارزش‌ها و اهداف سازمان، احساس وفاداری و وابستگی عاطفی به آن، و الزام اخلاقی و تمایل قلبی به ماندن در سازمان تعریف شده، و بر پایه تیوری آلن و میر (1990)، برای آن سه مولفه (عاطفی، مستمر، و هنجاری) در نظر گرفته شده است. روش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی محسوب می‌شود. تعداد 2198 نمونه به روش تصادفی منظم و متناسب از میان 22 شرکت زیرمجموعه انتخاب و تعداد 1813 پرسشنامه تکمیل و بازگشت داده شد. نتایج به‌دست آمده با استفاده روش‌های آماری مدل معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار آماری لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد رضایت شغلی با قوی ترین رابطه مستقیم و مثبت، بیشترین اثر را بر تعهد سازمانی کارکنان داشته و متغیر عدالت سازمانی پس از رضایت شغلی، بیشترین میزان اثر مستقیم را بر تعهد سازمانی کارکنان داشته است. نتایج حاصل از تحلیل های مبتنی بر مدل های معادلات ساختاری و مقایسه آن با پژوهش های قبلی بیانگر آن است که الگوی مفهومی تنظیم شده بر اساس نظریه سیستم ها و نظریه ساخت یابی به نحو مطلوبی از طریق داده ها پشتیبانی شده است.