پایایی‌سنجی و اعتباریابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز

پژوهش حاضر با هدف تعیین پایایی و اعتبار مقیاس سه‌جزیی تعهد تغییرات سازمانی انجام شد. به‌منظور برآورده ساختن هدف پژوهش، دو مطالعه در شرکت گاز انجام شد. در مطالعه اول، که به‌صورت یک طرح بین گروهی با 248 شاغل انجام شد، شرکت‌کنندگان به هشت تصویرسازی پاسخ دادند، و اعتبار سازه مقیاس‌های تعهد عاطفی به تغییر، تعهد تداومی به تغییر، و تعهد هنجاری به تغییر، تایید شد. در مطالعه دوم، که با 193 شاغل انجام شد، شرکت‌کنندگان به یک پرسشنامه برای بررسی اعتبار و پایایی مقیاس سه‌جزیی تعهد به تغییر پاسخ دادند. یافته‌ها نشان داد که مقیاس تعهد به تغییر، یک مقیاس سه‌جزیی است. این مقیاس دارای اعتبار سازه مناسب است. همچنین، این مقیاس و ابعاد آن دارای پایایی مطلوبی هستند. الگوی سه‌جزیی تعهد به تغییر، پیش‌بین بهتری برای تغییر است. مقیاس تعهد به تغییر می‌تواند در زمینه تغییرات سازمانی مورد استفاده قرار گیرد، و عاملان تغییر می‌توانند با سنجش میزان تعهد نسبت به تغییر و با استفاده از این مقیاس، زمینه را برای تغییرات موثر و ایجاد نگرش مثبت به تغییر، آماده سازند.