بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه لرستان)

پژوهش حاضر به‌منظور بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری بین کارکنان شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه لرستان انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. نمونه این پژوهش، 88 نفر از کارکنان رسمی بالای دیپلم است که به‌صورت تصادفیِ طبقه‌بندی شده (سهمیه‌ای) از سه ناحیه خرم آباد، بروجرد، و ازنا انتخاب شده‌اند. اطلاعات لازم برای آزمودن فرضیه‌ها از طریق دو پرسشنامه بسته هوش عاطفی تراویس برادبری و جین گریوز با 28 گویه و پرسشنامه محقق‌ساخته نوآوری با 25 گویه به‌دست آمده است. ضرایب پایایی این آزمون‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضریب پایایی هوش عاطفی و نوآوری، 93/0= ? به‌دست آمد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، نشان‌دهنده وجود همبستگی معنا‌دار بین متغیرهای هوش عاطفی (خود‌آگاهی، خود‌مدیریتی، آگاهی‌ اجتماعی، و مدیریت رابطه) و نوآوری است. با استفاده از آزمون کروسکال والیس، عدم‌تساوی متغیرهای خود‌آگاهی، خود‌مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت رابطه، و هوش عاطفی در نواحی ازنا، بروجرد، و خرم‌آباد پذیرفته شد، اما نوآوری طبقات مختلف مساوی بود.