حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه‌ای
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فرمهینی فراهانی احمد
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1390 - دوره : 3 - شماره : 10 جديد 17 قديم - صفحه:123 -138
|
|
چکیده
|
منابع انسانی، هم به‌عنوان بخش عمده‌ای از دارایی ناملموس و هم به‌عنوان منابع سرمایه‌ای، اهمیت روزافزونی دارند. در قرن بیست و یکم، اهمیت سرمایه‌های فکری در یک سازمان اگر بیش از اهمیت سایر سرمایه‌های نباشد، از آن‌ها کمتر نیست، زیرا این انسان‌ها هستند که ارزش یک سازمان را تعیین می‌کنند و مزیت رقابتی خلق می‌کنند. حسابداری منابع انسانی در حوزه مدیریت منابع انسانی، پدیده‌ای نسبتاً جدید در ایران است که هنوز جایگاهی به‌عنوان سرمایه، نزد شرکت‌ها ندارد و جایی در ستون ترازنامه برای آن در نظر گرفته نشده است. حسابداری منابع انسانی می‌خواهد ارزش واقعی کارکنان را در جایگاه بااهمیت‌ترین و باارزش‌ترین دارایی سازمان در حوزه مدیریت منابع انسانی به‌عنوان منابع سرمایه‌ای نشان دهد. این مقاله سعی دارد تا جایگاه حسابداری منابع انسانی و اهمیت رویکرد به این مقوله در سیستم مدیریت منابع انسانی و تغییر نگرش از هزینه بودن این منابع به دارایی را تبیین و ارایه نماید.
|
|
کلیدواژه
|
حسابداری منابع انسانی ,ارزش منابع انسانی ,منابع سرمایه‌ای ,مدیریت منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علم و صنعت ایران, موسسه مطالعات بین المللی انرژی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|