تبیین مولفه‌های پیاده‌سازی مدیریت جانشین‌پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه‌های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه مستقر در تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هادی زاده مقدم اکرم ,سلطانی فرزانه
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1390 - دوره : 3 - شماره : 10 جديد 17 قديم - صفحه:39 -82
|
|
چکیده
|
هدف این مقاله، بررسی میزان به‌کارگیری و اهمیت ادراک شده چهار عامل موثر برای استقرار موفق نظام مدیریت جانشین‌پروری (تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، و ارزیابی سیستم مدیریت جانشین‌پروری) در صنعت نفت است. بدین منظور، پرسشنامه‌ای پیمایشی در جامعه‌ای شامل 174 نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی در حوزه‌های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت‌های تابعه مستقر در تهران با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده توزیع شد. 62 نفر از آنها بر اساس فرمول نمونه‌گیری، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، به منظور بررسی روایی، از روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. داده‌ها به‌وسیله شاخص‌ها و آمار پارامتریک تجزیه و تحلیل شدند. برای آزمودن فرضیات، از آزمون مقایسه زوجی استفاده شد و سپس، مولفه‌ها بر اساس میانگین و انحراف معیار، رتبه‌بندی شدند. در پایان، با توجه به یافته‌های پژوهش، مولفه‌هایی برای پیاده‌سازی مطلوب این نظام، در قالب مدل مفهومی، و پیشنهادها و راه‌کارهایی برای بهبود آن ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت جانشین‌پروری ,تعیین خط‌مشی ,شناسایی استعدادها ,ارزیابی استعدادها ,ارزیابی نظام مدیریت جانشین‌پروری
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید بهشتی, ایران, دانشگاه شهید بهشتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|