راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت‌های گاز آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل، و زنجان

امروزه منابع انسانی به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمانی مورد تاکید است و سازمان‌ها برای توانایی در عرصه رقابت، سعی در جذب، حفظ، و پرورش نیروی انسانی خلاق و کیفی خود دارند. این تحقیق در چهار شرکت گاز شمال غرب کشور (آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی، اردبیل، و زنجان)، با هدف شناسایی مهم‌ترین عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی در سال 1389 به انجام رسیده است. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و به شیوه پیمایشی انجام یافته است. نمونه مورد مطالعه 672 نفر بوده که از پرسشنامه برای گردآوری اطلاعات و از نرم‌افزار spss برای پردازش و تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. نتایج به‌دست نشان داد که نقش متغیرهای سازمانی بیش از متغیرهای گروهی و فردی است، و متغیرهای گروهی بیش از متغیرهای فردی بر خلاقیت سازمانی نیروها موثر بوده‌اند.