شایستگی‌های حرفه‌ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارایه یک چارچوب پیشنهادی)

بر اساس سند چشمانداز سال 1404، ایران باید درآن سال قدرت برتر اقتصادی، علمی، و فناوری منطقه باشد. این آرمان ضمن آن که با دوراندیشی، پیشقدمی و استقبال از چالشهای آتی همراه است، مستلزم مدیرانی با نگرش و درک درست از پیشگامی و برخوردار از شایستگیهای مدیریتی در سطح استانداردهای جهانی است تا امکان رشد مستمر و موفقیت پایدار آن را فراهم کنند. با توجه به اهمیت نقش منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در توسعه پایدار، هدف اصلی این تحقیق، که از نظر روش انجام، پیمایشی، و از نظر هدف،‌ کاربردی- توسعه‌ای است، شناسایی شایستگی‌های مورد نیاز مدیریت منطقه جهت افزایش کارایی نظام اداری منطقه است. جامعه آماری این تحقیق، صاحبنظران دانشگاهی،‌ مدیران و صاحبنظران مناطق ویژه اقتصادی و انرژی هستند. در این تحقیق، ابتدا با بررسی مطالعات انجام شده در داخل و خارج از کشور،‌ فهرست شایستگی‌های مورد نیاز مدیران شناسایی و استخراج شد، و پس از مصاحبه با خبرگان جامعه تحقیق، تکمیل و طبقه‌بندی شد. سپس اهمیت هر یک از شایستگی‌ها در کسب موفقیت سازمان ویژه اقتصادی پارس بررسی گردید. در مرحله بعد، با استفاده از آزمون فریدمن،‌ اهمیت شایستگی‌ها شناسایی و اولویت‌بندی شدند. نتایج این تحقیق می‌تواند مورد استفاده مدیران کلان کشور به منظور جذب و انتخاب، ارتقا، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه سیستم مدیریت منطقه در راستای استراتژی ها و اهداف توسعه پایدار قرار گیرد.