بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته‌شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران

این پژوهش به بررسی علل انصراف پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی سال 1385 شرکت ملی نفت ایران می‌پردازد. در این رابطه پاسخنامه‌های تعداد 274 نفر از آزمودنی‌ها مورد تجزیه و تحلیل نهایی قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss استفاده شد. همچنین، ضریب همبستگی، آزمون t گروه‌های مستقل، و روش تحلیل عوامل مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس تحلیل عوامل انجام شده بر روی 26 متغیر مورد مطالعه، شش عامل به عنوان علل اصلی انصراف به‌دست آمده است که به‌ترتیب اهمیت عبارت‌اند از نوع شغل شامل 6 متغیر با 6/23 درصد اهمیت، محدودیت امکانات محل اشتغال برای فرد و خانواده شامل 6 متغیر با 3/10 درصد اهمیت، حقوق و مزایا شامل 4 متغیر با 9/7 درصد اهمیت، مشکلات اداری و مدیریتی شامل 5 متغیر با 6/6 درصد اهمیت، فرصت اشتغال در سایر سازمان‌ها شامل 3 متغیر و 5/5 درصد اهمیت، و مسایل آموزشی شامل 2 متغیر و 8/4 درصد اهمیت. لازم به ذکر است که شش عامل فوق الذکر به‌طور کلی 58 درصد از واریانس (درصد پراکندگی) علل انصراف را تبیین می‌نمایند، که بیشترین واریانس مربوط به عامل نوع شغل (6/23 درصد) و کمترین واریانس مربوط به مسایل آموزشی (8/4 درصد) است.