بررسی رابطه بیوریتم و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نارگان)

یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های سازمان‌ها، توجه به حضور فیزیکی کارکنان در محیط کار است، که آن را به‌عنوان شاخص مهمی جهت برآورد میزان بهره‌وری مورد سنجش قرار می دهند. مدیران علاوه بر توجه به ارگونومی فیزیکی افراد، می‌بایستی به جنبه های روحی و ذهنی کارکنان نیز توجه کافی داشته باشند، که این مورد، اساس موضوع بیوریتم را تشکیل می‌دهد. بیوریتم یکی از جدیدترین مباحث در زمینه ارگونومی ذهن است که با شناخت جنبه‌های فکری، جسمی، و روحی شخص، می‌تواند در بالا بردن میزان رضایت شغلی افراد موثر واقع شود. این مسیله در مشاغل حساس و پیچیده از اهمیت بیشتری برخوردار است، زیرا داشتن یک برنامه کاری متناسب با بیوریتم کارکنان، علاوه بر تاثیر مثبت بر میزان رضایت شغلی کارکنان، می‌تواند از بروز بسیاری از حوادث در محیط کار جلوگیری نماید. در این مقاله به بررسی رابطه بین بیوریتم و میزان تاثیرآن بر رضایت شغلی کارکنان پرداخته شده است. هدف از این بررسی، بیان میزان اهمیت توجه به حالات و ویژگی‌های مختلف کارکنان در محیط کاری است که می‌تواند تاثیر بسزایی در پیشرفت فعالیت‌های سازمان‌ها داشته باشد. این تحقیق به صورت مطالعه موردی در شرکت مهندسی و ساخت نارگان، که در زمینه نفت، گاز، و پتروشیمی به فعالیت مشغول است، انجام شده است. برای این منظور، جامعه آماری از سه نمونه از پروژه‌های در دست اجرای این سازمان، انتخاب و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه رضایت شغلی و نمودار بیوریتم استخراج شد. در نهایت، با استفاده از روابط آماری، وجود ارتباط بین این دو متغیر اثبات گردید. نتایج به‌دست آمده از این تحقیق، بیانگر این موضوع است که بررسی سیکل‌های دوره‌ای هر یک از کارکنان (بیوریتم) تاثیر انکارناپذیری بر افزایش رضایت شغلی دارد. همچنین می توان بر مبنای آن، الگوی مناسبی جهت برنامه کاری سازمان‌ها ارایه نمود، که به‌نظر می رسد این موضوع می‌تواند در سایر سازمان‌ها به خصوص سازمان‌های وابسته به وزارت نفت، تعمیم داده شود.