مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تاثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان

در خیلی از سازمان‌ها دلیل ضعف عملکرد، فرهنگ نامناسب و عدم‏حاکمیت مباحث روان‌شناسی مثبت در آن‌ها است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل بالقوه تاثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان است. در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شد. مدت زمان مصاحبه‌ها نیز 60 تا 90 دقیقه بود. جامعه موردمطالعه کارکنان شرکت گاز اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. بعد از مصاحبه با 24 نفر اشباع نظری داده‌ها حاصل شد با این ‌حال برای حصول اطمینان با 5 نفر دیگر هم مصاحبه‌ها ادامه یافت. بر این اساس درمجموع با 29 نفر مصاحبه انجام شد. یافته‌ها چهار مضمون اصلی شامل عوامل مربوط به کارکنان، عوامل مربوط به مدیران، عوامل مربوط به سازمان و عوامل مربوط به خارج از سازمان را شناسایی کردند. همچنین با تحلیل نتایج، 46 مضمون فرعی به‌دست آمد.

a qualitative study to identify the factors influencing the reduction of positive organizational psychology in isfahan gascompany

in many organizations, the reason for weak performance is the inappropriate culture and lack of positive psychology issues. the purpose of this study is to identify the possible factors that affect the reduction of positive organizational psychology in the isfahan gas company. in this research the thematic analysis method was used. data was collected through semistructured interviews. the interviews lasted from 60 to 90 minutes. the research population consisted of employees of the isfahan gas company, who were selected by a purposive sampling method. after interviewing 24people, theoretical data saturation was achieved; however, interviews were continued with 5 other people to ensure certainty. based on this, a total of 29 people were interviewed. based on the results of the research, four main themes were identified, including factors related to employees; factorsrelated to managers; factors related to the organization and factors related to external to the organization. during the analysis of the results, 46 subthemes were also identified.