شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسطه نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران انجام گرفته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع پیمایشی در نمونه 385 نفری از کارکنان ستاد تهران شرکت نفت فلات قاره ایران بود. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته شامل هفت متغیر، 20 مولفه و 125 سنجه گردآوری و از طریق آزمون‌های تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری داده‌های مدل تحلیل شد. نتایج حاکی از تایید روابط افسردگی سازمانی با نارضایتی شغلی، عوامل فردی و سازمانی، نگرش منفی شغلی و پیامدهای افسردگی سازمانی بود. بیشترین تاثیر نارضایتی شغلی بر افسردگی سازمانی از طریق نگرش شغلی منفی بوده است. براساس یافته‌ها، در بین کلیه مولفه‌های پژوهش سیستم‌های تشویقی ضعیف با ضریب 0.975، بالاترین تاثیر را در بروز افسردگی سازمانی دارا بودند.