|
|
|
|
عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حسینی اسما ,مقدم علیرضا ,دامغانیان حسین ,محسن شفیعی نیک آبادی
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1403 - دوره : 16 - شماره : 62 - صفحه:25 -44
|
|
چکیده
|
در سال‌های اخیر منابع انسانی به‌عنوان عاملی کلیدی در موفقیت سازمان، مورد‌توجه قرار‌گرفته است. از طرفی شرکت‌هایی که در کشورهای در‌حال‌توسعه قرار دارند، با چالش تامین و حفظ نیروهای بااستعداد مواجه شده‌اند؛ بنابراین کسب‌و‌کارها باید به دنبال حفظ و تقویت تعهد کارکنان به ماموریت سازمان، از طریق برآوردن خواسته‌ها و نیازهای آنان باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت با رویکرد کیفی است. گردآوری داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 5 گروه خبرگان طی دو نوع نمونه‌گیری هدفمند و نظری صورت گرفت. جهت روایی از اعتبار اکولوژیک و جهت پایایی از ضریب هولستی استفاده شد. مصاحبه‌ها با رویکرد داده‌بنیاد و نرمافزار مکس کیودا 10، تجزیه‌و‌تحلیل شد. طی کدگذاری باز درمجموع 102 کد شناسایی و سپس به 58 مفهوم انتزاعی‌تر کاهش یافت. درنهایت 4 مفهوم به‌عنوان شرایط علی، 19 مفهوم به‌عنوان شرایط مداخله‌گر، 33 مفهوم به‌عنوان شرایط زمینه‌ای بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار شناسایی شد که درنهایت منجر به عملکرد مدیریت منابع انسانی پایدار میشود.
|
|
کلیدواژه
|
پایداری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی پایدار، داده‌بنیاد
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت صنعتی, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری, گروه مدیریت صنعتی
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
factors affecting the application of sustainable human resource management in the oil industry
|
|
|
|
|
Authors
|
hosseini asma ,moghaddam alireza ,damganian hossein ,shafiei nikabadi mohsen
|
|
|
|
|
Keywords
|
sustainability ,human resource management ,sustainable human resource management ,grounded theory
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|