|
|
|
|
طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خطی زینب ,محمدی محمد ,رضاییفر حمید ,حکیمپور حسین
|
|
منبع
|
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي - 1403 - دوره : 16 - شماره : 62 - صفحه:151 -178
|
|
چکیده
|
تحقیق حاضر با هدف ارائه مدلی برای تجربه دیجیتال کارکنان انجام شده است. این پژوهش با رویکرد کیفی و با بهرهگیری از روش نظریهپردازی دادهبنیاد اجرا شده است. مشارکت‌کنندگان مرحله کیفی پژوهش شامل 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و متخصصان در حوزه مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات بوده که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شده‌اند. داده‌های این مرحله به کمک مصاحبه نیمهساختاریافته گردآوری و در چارچوب رویکرد نظاممند استراوس و کوربین با استفاده از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی تحلیل شده‌اند. در این پژوهش تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان، به‌عنوان مقوله محوری متشکل از تجربه شناختی، احساسی و ادراکی در نظر گرفته شد. یافته‌های تحقیق نشان دادند که الزامات محیطی، فناوری و نهادی شرایط علّی این تجربه محسوب می‌شوند. از سوی دیگر، اپیدمی کرونا و مقوله‌های مرتبط با عوامل علّی، عوامل، راهبردها و پیامدها نیز شناسایی شدند و روابط میان آن‌ها نشان داده شده است.
|
|
کلیدواژه
|
عصر دیجیتال، تحول دیجیتال، تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان، شرکت ملی نفت ایران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hhakimpur@iaubir.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
design and verification of a digital organizational employee experience pattern in national iranian oil company
|
|
|
|
|
Authors
|
khatty zeinab ,mohammadi mohammad ,rezaiefar hamid ,hakimpour hosein
|
|
|
|
|
Keywords
|
digital age ,digital transformation ,digital organizational employee experience ,nioc
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|